乡镇工厂里，员工不仅工作稳定，还方便照顾家庭；就业驿站里，信息发布及时，打通招工找工渠道；创业创新基地里，短期技能培训班“干货”满满……在云浮，越来越多人实现“就近就地就便”（下称“三就”）就业。
近年来，云浮人社部门以实施“百千万工程”为契机，以更符合实际要求和农民的发展愿望为目标，在“居家就业”的基础上创新措施，构建乡村就业全链条服务体系，破解用工与找工的信息不对称、企业招聘需求与劳动者素质不匹配的矛盾，让更多城乡劳动力体会到“家门口就业很安心”。
具体实践上，云浮从加大就近岗位开发、扩大就业驿站覆盖面、把握就业招聘时点、开设短期技能培训班、贴心上门服务、强化人才队伍建设等方面着力，2024年以来，发动56家企业开发“三就”岗位2826个。
加大岗位开发
开创“三就”就业新局面
“上班就在家门口，步行骑车都方便！”宝嘉制衣厂女工邓秋萍对现在的工作很满意，她的同事也是附近村民，“如果外出打工，一年都难得回来，现在是家门口务工顾家两不误。”
家门口有了工厂，就业不必远赴他乡。在云浮人社部门的引导和支持下，宝嘉创业制衣厂（云浮）有限公司于2023年开启“嘉系列满天星工厂”计划，把制衣工场开进社区、开到镇村，并统一提供政策、设备、技术和后勤服务支持，向镇村富余劳动力提供家门口的工作岗位。
据宝嘉制衣厂人事专员张海容介绍，目前，宝嘉在云浮已有8家满天星工厂，覆盖云城街道、河口街道、罗定素龙街道、罗定罗平镇、罗定船步镇等镇街，提供就业岗位400多个，并计划在未来继续拓展就业岗位，进一步覆盖更多劳动力密集的镇街。
像宝嘉这样积极开发“三就”岗位的企业，在云浮还有很多。不少乡镇企业以手工外发加工为重点，如蒸笼编织、核雕、服装业、电子产品、农产品、金属文具、塑料加工等，积极吸收劳动力，逐步形成“闲房变厂房、农民变工人、无业变就业”的就业新景象。
促进城乡劳动力就业，离不开政策支持。云浮市人力资源和社会保障局深入各县（市、区）企业、镇街开展调研，积极探索创新就业服务模式，把推广“三就”工作模式写进4.0版稳就业促发展惠民生政策，打造“三就”就业新的增长点。
“深化‘三就’就业模式，既能解决企业招人难题，又能为群众增加收入。”据云浮市人力资源和社会保障局工作人员介绍，通过认定“三就”车间，发放“三就”岗位补贴，云浮鼓励各县（市、区）企业开发“三就”岗位，吸纳镇街劳动力就业，2024年以来发动56家企业开发“三就”岗位2826个。此外，还支持建设乡村就业车间，目前全市共有13家乡村就业车间，吸纳脱贫劳动力稳定就业257人。
线上线下齐上阵
延伸“三就”服务新触角
揉面、擀面、发酵到包子成型，再到上蒸炉……蒸汽升起时，各种造型的豆沙包香气扑鼻。在“云浮名厨”张老师的教学下，本地妇女、青年变身“见习点心师”，完成了令人惊喜的作品。
上述一幕，来自10月29日六都镇“匠心独运 粤点传情”粤菜师傅技艺培训班，活动由云安区人力资源和社会保障局在粤菜师傅创业创新基地举办。
“云浮名厨”到场授课，不仅讲授粤式面点的核心工艺流程，还结合云安的民俗节庆讲解了饮食文化，让从未有过点心制作经验的本地乡亲进一步感受厨艺的魅力。“老师讲得很细致很耐心，我们学到很多面点制作技能，一下子对餐饮很有兴趣，感觉是个就业的好门路。”参训者严女士笑着说。
参训者的好评，是云浮积极拓展“三就”就业新空间的生动印证。
今年以来，云浮人社部门抢抓求职招聘“黄金期”，开展“南粤春暖”“金秋招聘月”等系列就业服务活动，组织企业外出招聘、直播带岗等活动，并创新开展“就业专员探企访岗”活动，鼓励和引导更多本地院校毕业生留云就业，已推出“探企”视频15期，视频播放量超50万次。特别是在南粤春暖活动期间，集中举办线上线下招聘会92场，促成就业约6000人。
广东德纳斯金属制品有限公司是积极开拓“三就”岗位的企业之一。在工作人员曾楚楚看来，通过“三就”岗位开发，入职员工能平衡家庭与工作，稳定性高，企业也能降低招聘成本，在当地社区建立良好的形象，未来计划按照业务需求开发更多“三就”岗位。
值得一提的是，在创业创新基地或招聘会现场，云浮积极开设“南粤家政”“粤菜师傅”短期技能培训班，老师们送技下乡，现场实操教学，进一步提升城乡劳动力的就业技能。
“三就”就业，一方面能满足企业用工需求，另一方面又为镇域劳动力提供更多就业机会。为了兼顾双方诉求，云浮积极对接重点用工企业，搭建线上线下供需对接平台，创新开设“五专”就业服务——通过就业专员、企业专访、服务专窗、咨询专线、招聘专场等，让惠企惠民政策更精准地送达企业、群众手中。目前，云浮市就业服务专员数量已超百人。
小驿站服务大民生
拓展“三就”就业新空间
“通过家门口的就业驿站，找到了家门口的工作，感到很惊喜！”2024年开春，新兴县天堂镇的李先生看到就业驿站发布的岗位信息，成功应聘成为广东通力定造股份有限公司的一名生产工人。
据介绍，今年以来，天堂镇就业驿站累计为群众解答就业政策咨询380人次，发布岗位信息10期。在春节后的关键节点，广东通力定造股份有限公司、新兴利和食品有限公司等本地企业通过就业驿站发布招聘信息，并成功招募到一批本地劳动力，为一年生产开好头、起好步。
与李先生一样，越来越多本地劳动力主动来到就业驿站，就近就地就便享受全方位的就业服务。
“驿站的存在，进一步打通用工与找工的信息不对称。”据人社部门工作人员介绍，就业驿站作为企业和求职者的供需对接平台，能整合基层公共服务资源，为企业降低招聘成本的同时为求职者提供更便捷的信息。目前，已推动5县（市、区）因地制宜建设8个就业驿站并投入运用。
罗定市罗镜镇就业驿站工作人员介绍，目前驿站具备职业介绍、信息发布、政策咨询、便民服务等功能，为就业群体提供政策咨询、求职登记、职业指导、岗位推荐等就业服务，促进用人单位和求职者快速精准匹配。
进入企业之后，如何进一步实现个人成长？从提升职业“含金量”“认同感”出发，云浮积极推进职业技能人才评价体系建设，以龙头企业为切入点，完善院校、用人单位、社会培训评价组织三位一体的评价体系，强化技能人才队伍建设。换句话说，取得有分量的认证，意味着更强的增收能力。
据统计，目前云浮共有职业技能等级认定机构51家，其中：用人单位34家，院校9家，社会培训评价组织8家。稳步有序实施“新八级工”职业技能等级制度，强化“产教评”融合技能生态链建设，充分挖掘乡土“领头雁”“土专家”“田秀才”“能工巧匠”等人才潜能，带动更多农民就近就地就便实现发家致富。
■数读
●2024年以来发动56家企业开发“三就”岗位2826个，帮助企业解决招人难题，又帮助群众增加收入
●推动5县（市、区）因地制宜建设8个就业驿站并投入运用
●云浮市就业服务专员数量已超100人，在每月第一周“企业服务活动周”期间，上门走访企业，开展就业类服务
●全市共有职业技能等级认定机构51家，其中：用人单位34家，院校9家，社会培训评价组织8家
●今年以来，开展补贴性职业技能培训6306人次；举办线上线下招聘会198场，4769家企业入场招聘，提供岗位信息13.5万余个
■现场
“三就”专场招聘在金鸡镇举行
乡亲们赚钱顾家“两不愁”
10月29日上午，由云浮市人力资源和社会保障局、罗定市人力资源和社会保障局、金鸡镇人民政府主办的云浮市2024年金秋招聘月活动暨全省个体工商户服务月“三就”乡镇专场招聘会在罗定市金鸡镇顺利举行，招聘现场采用“线上＋线下”同步进行的模式，为求职者和用工企业搭建高效对接平台，促进城乡劳动力就近就地就便就业。
为提高劳动力供需对接效率，招聘会前期，市县两级人社部门、金鸡镇人民政府积极邀请制造业、电子科技业、石材业等行业近30家企业参加招聘，提供文员、普工、技术工等700多个就业岗位。
“三就”岗位是本次招聘会的一大特色。随着镇域经济的蓬勃发展，企业对劳动力的需求愈加旺盛，劳动者“家门口”就业的意愿也更加强烈，人社部门着力为需求方和供给方搭建更多沟通桥梁，将招聘会开到劳动力资源丰富的乡镇，为求职者提供更多就近就业机会。据统计，本场招聘会现场进场人数约500人次，直播间的观看人数10919人次，企业线上线下共收到求职意向表约150份。
上述招聘活动不仅为群众“送岗到家”，还举办了“粤菜师傅”公益技能培训班，邀请专业“粤菜师傅”现场传授点心制作过程，30多人参加培训。现场还设置了政策咨询专区，为群众解答就业创业、社会保险、劳动维权等人社惠企惠民政策，进一步提高政策的覆盖面和知晓度；还有职业指导师提供就业指导服务，帮助求职者更好地了解就业形势，明确职业发展方向。
为劳动者搭建更多就业供需平台，是云浮市推进“三就”就业的一个缩影。今年来，当地在“居家就业”的基础上创新措施，构建乡村就业全链条服务体系，创新探索打通用工与找工的信息不对称、企业招聘需求与劳动者素质不匹配的结构性矛盾，让更多农民在“家门口”就业，实现就地就近城镇化。
云浮市人社部门有关负责人表示，未来将继续扩展线上线下招聘活动的覆盖面，把服务延伸到更远的乡镇、园区和商圈，确保每一个有就业需求的家庭都能从中受益。