日前，海南省三亚市总工会制定10条深化产业工人队伍建设改革措施，进一步推动“产改”走深走实，落地见效。

         在思想引领方面，三亚市总计划每年开展5场以上劳模等产业工人先进典型进学校、进课堂、进企业、进班组活动。在制度安排方面，市总与有关部门协调，提高产业工人特别是工人劳模、技术工人在“两代表一委员”中的比例。坚持和完善职工董事制度、职工监事制度，鼓励产业工人代表有序参与公司治理。

         在服务维权方面，三亚市总实施新就业形态劳动者维权服务三年行动，开展集体协商、签订集体合同、劳动争议调解等活动，实现促进企业发展与维护职工权益双向奔赴。推进“工会+法院+检察院+人社+司法+公安+执法”职工劳动权益保障协作配合机制，定期举办工会法律大讲堂。

         同时，在技能竞赛方面，三亚市总每年安排100万元，用于开展具有新质生产力特点的劳动技能竞赛，打造1个～2个具有三亚特色的竞赛品牌。在职业培训方面，市总安排50万元用于打造线上线下相结合的三亚工匠学院培育体系，打造新能源汽车、电焊、无人机等特色培训工种。在平台搭建方面，市总开展三亚市劳模和工匠人才创新工作室、职工创新工作室创建活动，培育10家市级创新工作室。每年安排50万元用于开展“四技”和“五小”等群众性创新创造活动。

         此外，三亚市总还将加强舆论宣传，推动形成工会大宣传格局；选树产业工人先进典型，探索建立三亚市劳模工匠人才培育库；加强“娘家人”关怀，落实劳模困难补助金和困难职工帮扶政策；持续推进建会入会，最大限度提高工会组织对新领域、新阶层、新群体的组织覆盖、工作覆盖和服务覆盖。