“技术骨干流失率居高不下怎么办？”“职业晋升通道亟待打通”“智能化转型中产业工人如何转型？”这些困扰基层的产改难题如何破？近日，江苏省镇江市总工会开出一剂良方——组建产改“帮帮团”，用3个月时间深入全市各辖市区把脉问诊，通过一线调研、现场办公、精准施策，为产业工人队伍建设改革注入新动能。

          2月中旬以来，由镇江市总工会党组成员带队的“帮帮团”先后走进丹阳、句容、京口等地，通过“解剖麻雀”式调研，不仅收集到威腾电气“师带徒”制度优化、瑞尔光学技能等级自主评定等10余项创新实践，而且梳理出政策衔接不畅、创新经验碎片化等5类共性难题。在丹阳座谈会上，眼镜生产企业负责人直言：“我们推行‘四步工作法’打造眼镜工匠，但技能人才‘培养一个走一个’的怪圈还没打破。”这句话让“帮帮团”成员作为重点在笔记本上画下记号。

          这场覆盖全域的“诸葛会”碰撞出智慧火花：句容新型建材行业组建产改联盟，通过“五式工作法”蹚出非公产业集群产改工作新路径；京口区“334”工作品牌推动产改落地落实，展现出鲜明的区域特色；飞达集团技能等级自主评定，将薪酬激励与技能等级挂钩，高级技工月薪突破万元……“这些带着车间机油味的经验，才是产改最需要的营养剂。”镇江市总工会副主席解军英说。

          针对调研中反映集中的政策“悬空”、创新“孤岛”等问题，“帮帮团”现场开出“药方”：建立“政策直通车”机制，将职业发展、继续教育等政策打包推送；打造“产改经验共享池”，定期举办跨区域观摩会；推动头部企业向产业链上下游输出改革模板。目前，已完成两批共11组产改结对。

          据了解，自2020年启动产改以来，镇江已培育377家试点单位，形成“一企一策、一域一品”改革矩阵。该市总工会党组书记、副主席胡云霞表示，今年将实施产改“深化工程”，通过建立动态评估机制、编制重点任务清单、设立产改观察员等举措，让改革成果从“盆景”变“风景”，为“产业强市”战略培育更多新时代“镇江工匠”。