日前，安徽省淮北市出台《关于进一步深化职业技能竞赛体系改革加快高技能人才队伍建设的若干意见（暂行）》（以下简称《意见》），推出“真金白银+破格晋升”的“套餐式”新举措，释放“以赛育才”强烈信号。

         《意见》就构建高水平职业技能竞赛体系，强化技能培训支持、加大激励保障力度，力推知识型、技术型、创新型高素质劳动者队伍建设作出部署。按照《意见》，淮北市将以省级以上大赛为引领、市级竞赛为龙头、行业及县区赛事为主体、企业和院校赛事为基础，构建“四级联动”竞赛体系，打造覆盖全域的职业技能竞赛网络。

         《意见》提出，针对纳入市级管理的竞赛项目，按一类、二类分别给予主办单位最高2.5万元、2万元补助，推动竞赛常态化、专业化。对参加国家级、省级赛事并取得优异成绩的选手及团队，市财政将配套提供最高5万元集训补助，并给予专家指导、场地保障等支持。

         为强化竞赛吸引力，《意见》重点明确荣誉、表扬、技能等级晋升、奖金奖励及聘请任教破格晋升等5方面的激励措施标准。其中，在市级以上赛事中获奖选手可直接晋升技能等级；世赛、国赛获奖者及专家团队最高可获50万元奖励；对在参加世赛的国家集训选手、全国技能大赛获奖选手，可通过直接考察招聘方式到职业院校任教并按规定破格晋升职称。

         “此外，市政府将对贡献突出的单位及个人通报表扬，充分体现了以赛育才、‘淮’才优遇的鲜明导向。”淮北市总工会党组书记、副主席刘妍梅说。

         与此同时，在技能人才培养方面，淮北市还将拿出“真金白银”，加强技能人才日常培训、培养。《意见》明确，企业开展岗前培训和在岗技能提升培训，合格者可分别获800元/人、2000元/人补贴；推行新型学徒制的企业，按每人4000元～6000元标准给予支持；职工新取得技师、高级技师证书的，企业可获3500元、5000元补贴。