8月12日，记者从陕西省铜川市委组织部获悉：今年以来，铜川市围绕打好教育科技人才体制机制一体改革硬仗，扎实推进“吾铜引凤”人才专项行动，累计发布人才需求目录12期，发布岗位782个，引进各类高层次、高技能和急需紧缺人才558名，形成优势突出、梯次合理的多层次、多领域人才“雁阵格局”。

         近年来，铜川市围绕打造“一示范四高地”发展目标，聚焦壮大“三大产业集群”发展重点，大力实施新时代人才强市战略。

         聚焦重点需求，深化校地合作，今年以来，铜川市委组织部先后赴30余所高校引进教育、医疗等领域高层次人才57名，组织45家重点产业链企业赴省内高校开展春季招聘13场，推动重点产业链、战略性新兴产业相关企业与高层次人才“双向奔赴”；加大教育资金投入，强化资源供给和保障，2022年以来累计争取中央和省上项目资金支持8.4亿元，实施中小学幼儿园新建、改扩建项目87个，实施名师培养计划，累计培育骨干教师1462名；建立产业对接机制，推动产学研用深度融合，47家企业与高校科研院所建立产学研用协同关系，承接了煤矸石综合利用中试、治疗结节性甲状腺肿等50项科技成果合作项目，以秦创原产业创新聚集区建设为牵引，谋划25项“四链”融合项目，推动先进激光与光电集成、中医药产业及苹果产业创新聚集区高质量发展。

         铜川市相关负责人介绍，下一步，铜川将持续深化人才体制机制创新，加大人才“引育用留”力度，进一步深化教育综合改革，狠抓教育质量提升，统筹推进教育科技人才一体化发展，持续推动产学研用深度融合，激发改革动力，为全市高质量发展提供强有力支撑。