近日，云南顺丰、中通、申通、京东、圆通、极兔、滇约出行等7家在云南省昆明市的头部平台企业集中签订新就业形态女职工劳动保护专项集体合同，为3172名新就业形态女职工织密权益保障网。

          集中签约仪式现场，大家见证、观摩了云南顺丰女职工集体协商，企业方、职工方代表就劳动报酬、福利待遇、合同期限与程序等7个议题开展有理有据的协商，最终达成多项共识。签订的新就业形态女职工劳动保护专项集体合同聚焦弹性调休、“五期”保护、卫生费落实、职场性骚扰防范等一系列女职工关注的问题。

          当前，新就业形态女职工面临着“五期”保护不充分、社会保障有缺口、职业支持网络薄弱等现实问题。今年1月起，昆明市总工会针对在昆明的头部平台企业多层级用工结构，开展“穿透式”摸排，精准掌握254个省内分支机构、18个用工主体的相关情况。同时，以女职工的实际需求为导向，线上、线下全面开展女职工权益诉求调研、座谈，形成“新就业形态女职工权益需求清单”，通过构建“用工主体梳理+女职工情况统计”的双维度排查体系，收集高频权益诉求、挖掘共性问题，打造“核心通用+细节可调”条款模板。

          云南省总工会副主席、女职工委员会主任张驰表示，省总将依托工会“一函两书”监督机制，对平台企业集体合同执行情况开展常态化督查，积极推动将此项工作纳入属地人大执法检查，切实保障新就业形态女职工在合同协商中的知情权与监督权。