近日，在吉林省长春市朝阳区综治中心调解室，48名农民工与吉林省某药业有限公司之间的劳务合同纠纷，在该中心的组织协调和朝阳区人民法院的主持下，依托人大代表、劳动监察部门及行业调解组织等多方力量，通过“示范调解+批量化解”方式，得到了高效、妥善化解。

         该批纠纷涉及48名参与该药业有限公司旧楼改造项目的农民工。工程结束后，工资迟迟未结，欠薪金额从数百元至数万元不等，总额近50万元。朝阳区综治中心迅速启动矛盾纠纷多元化解联动机制，由朝阳区人民法院派驻综治中心的法官闫欣牵头，联合区人大代表、区劳动保障监察大队及行业调解组织共同开展化解工作。

         如何既尽快兑现劳动者合法权益，又帮助企业渡过难关，避免“办理一个案件拖垮一家企业”，成为调解的关键。为此，朝阳区法院在主持调解过程中，采取了“示范调解+批量化解”的方式，首先选取一件典型个案进行精细化调解，向企业释明相关法律责任及潜在风险，同时引导劳动者理解企业当前的实际困难。经多轮沟通协商，促成双方达成示范调解协议。协议明确，该公司在6个月内分三期支付全部劳务费用，并提供相应履约担保。随后，以示范案件的调解方案为参照，为其他纠纷提供处理指引，最终促成48件纠纷一揽子实质性化解，不仅有力维护了劳动者的合法权益，也帮助企业缓解经营压力，实现了多方共赢。