“2015年平均月收入1万多元，成了车间里的首个‘万元户’。如今凭借自己的奋斗，每月收入可达3万多元……”3月9日，在山东代表团小组会议现场，山东豪迈集团股份有限公司（以下简称“豪迈集团”）电火花科研小组组长王钦峰代表，给记者展示了一位钳工同事10年的工资变化。他感叹：“我们公司一线技术工人的收入也跟上了国家发展的步伐。”

           而在浙江代表团驻地，今年56岁的浙江晨泰科技股份有限公司副总工程师胡东方代表告诉记者，他当了30多年模具钳工，还是正高级工程师，工资条上至今还没有“技能津贴”这一项。

           今年政府工作报告提出“制定实施城乡居民增收计划”。正在审查的“十五五”规划纲要草案也提到，“实施城乡居民增收计划，有效增加低收入群体收入，提高中等收入群体比重，推动形成橄榄型分配格局。”

           在中国社会科学院当代中国研究所研究员钟瑛委员看来，推动技术工人工资增长是驱动形成橄榄型分配格局的重要基础。

           近年来，我国居民收入占GDP比重为43%左右，水平相对较低。

           “提高初次分配中劳动报酬的比重，是制定实施城乡居民增收计划中不可或缺的关键一环。”钟瑛委员说。

           2025年11月，人社部出台了《技能人才最低工资分类参考指引》（以下简称《指引》）。大国工匠、新乡航空工业（集团）有限公司首席技师孟祥忠代表注意到，《指引》明确了基础类、重要类、关键类、核心类岗位的月最低工资，分别按不低于本地法定月最低工资标准的105%、120%、150%、200%确定。在他看来，这为更多技术工人“涨工资”带来了重要契机。

           但在胡东方代表看来，《指引》并不具备强制性，在许多民营企业，技术工人的工资依然是“老板说了算”。

           “《指引》明确了导向，但具体怎么落实、能够落实到什么程度，还要根据企业的实际情况来确定。”白云电气集团有限公司董事长胡德兆委员坦言，如果企业效益在稳定上升，那么提高技术工人的收入合情合理。可如果企业效益不佳，让企业“从缩水的口袋里掏钱”，便成了一个无法实现的难题。

           技术工人的工资究竟要怎么涨才合理？钟瑛委员提出了“企业利润增速+3%”的工资增长模式，确保职工收入与企业效益同步提升。据她计算，3%大致匹配通胀水平，兼顾了企业承受力、职工获得感、分配公平的安全边际与底线标准，能确保技术工人的实际购买力不下降，工资增长“跑赢通胀”。“这不是让企业在缩水的口袋里‘硬掏钱’，而是让技能价值在分配结构里‘多占份额’。”她说。

           对此，民革中央经济委员会副主任何杰委员则提到胖东来创始人于东来在社交平台上分享的经验——“每年公司利润的50%用来给团队发奖金，剩下的50%归股东收益”。何杰委员坦言，唯有把职工放在优先位置，企业的可持续发展才能有空间、有未来。

           中国石化茂名石化催化精制部四催化内操（主管技师）阮阳越代表认为，应推动建立“技高者多得、创新者多得”的薪酬分配制度，在修订“新八级工”制度配套政策时，明确企业将员工技能等级，特别是数字技能等级作为确定岗位工资、技能津贴、绩效奖金的依据之一，让高技能人才获得实实在在的收入回报。

           “让技术贡献可量化，工资增长才有依据。”胡德兆委员提出了一个涨薪方案——技术工人在企业效益增长中的贡献度，应当成为重要参考。

           “我们有一个写在企业发展规划里的涨薪公式。”王钦峰代表告诉记者，从2012年到2026年，豪迈集团连续制定了3个收入倍增计划，同时，连续多年发布员工持股计划，至今已有近7000名优秀骨干员工持股。

           “让技能被看见，让技术被尊重，这不仅是企业的责任，更是全社会的共同课题。”永辉超市股份有限公司董事长张轩松委员建议，国家要更加重视技能人才队伍建设，将服务业细分领域的技能人才纳入高技能人才评定体系，享受相应的人才补贴与政策红利。