1、应聘人员基本要求：

     引进的教授或相当职务者一般应具有硕士及以上学位，年龄一般在45周岁以下；博士年龄在40周岁以下；副高职称者年龄在35周岁及以下；硕士或中级职称者年龄在30周岁以下。

     除电气工程学科外，引进的国内硕士研究生其本科和硕士均应为“985”、“211”学校、专业性院校或三峡大学全日制统招毕业生；从海外引进的硕士研究生其本科和硕士毕业院校均须为2012-2013《泰晤士高等教育》世界大学排名200位以内（其中本科为国内院校毕业的，其毕业院校层次须满足引进国内硕士研究生的同等条件）；专升本的毕业生不纳入引进范畴。

2、电气工程学科硕士应聘人选要求初始学历为二本及以上，硕士为“985”、“211”、三峡大学或者电力专业性院校的全日制统招强电专业。

3、辅导员应聘人选除符合上述引进硕士研究生的毕业学校层次要求之外，还要求具有经济与管理类、水利环境类、土木建筑类相关的专业背景、26周岁及以下、中共党员、学生干部，男性优先。

4、以上所列年龄的计算截止时间为2013年1月1日。

三峡大学2013年人才引进待遇

学校为引进的教学科研人员提供以下待遇：

1、院士、长江学者（待遇面议）；

2、拔尖人才（获省部级及以上各类专家称号者、省部级及以上学科带头人、博士生导师、学术水平达到我校“三峡学者”选拔条件者）：提供安家费20-60万元；三年内享受1500-5000元/月的生活补贴；提供科研启动费10-50万元；根据需要可提供学科平台建设经费；配偶随调。

3、教授、博士待遇

注：①教授、博士待遇标准的确定：博士取下限，教授且博士取上限，教授取平均值。

②配偶安置中用工与补贴选其一，其中配偶在宜昌市工作的原则上选择补贴方式。

③电气工程学科博士的待遇可根据实际情况适当提高。