31%的中国大陆地区雇主们由于可供选择的人才严重不足，从而在找寻长期专业人员时存在困难，这样的情况正威胁到了企业的发展。根据日前公布的Manpower Professional全球调查结果显示，与去年同期相比，有32%的中国大陆地区雇主们支付给相同职位人员的薪水要更高。

　　Manpower Professional在刚刚过去的七、八两月间针对包括中国大陆地区的2,618家企业雇主在内的总共26个国家和地区的将近32,000家企业雇主进行了调查，以了解目前劳动力市场中那些合适的长期专业候选人的现状以及短缺人才对于薪资上涨所带来的影响。

　　随着经济全球一体化以及中国加入世界贸易组织，国民经济和区域经济发展呈现良好增长势头，产业升级、产业信息化对高层次的技能人才的需求也越来越大，人才“瓶颈”制约作用在市场发展中也日益凸现，由于这种专业人才的短缺，企业雇主的人才之争也将日趋激烈。

　　“雇主告诉我们，在一些特殊的技术层面和行业领域找到合格的专业人才正在变得日益困难。”万宝盛华（中国）董事总经理吴若萱说，“随着对于人才争夺的日趋白热化，在多数情况下企业雇主们正在遭受到不得不提供更高的薪资福利来吸引并保留员工的压力。”

　　这是中国大陆地区首次针对正在显现的人才短缺问题以及这一问题是否正在导致工资增长而做的相关调查。调查显示，广州地区有46%的雇主们表示将会招募更多长期专业员工，因为他们最难找到合格的专业员工。在广州，有57%的雇主反映他们对于相同的职位正付出较去年更高的薪水。而上海的企业雇主们则显示出他们寻找专业员工的困难度最小，只有29%的雇主表示如果有合适的人才他们将会进行计划外的招募行动。

　　从行业这方面来说，制造业领域是填补职缺最难的，有34%的制造业雇主在找寻合格的专业候选人方面存在困难。在薪资和福利的上涨方面体现得最为明显的是矿业和建筑业，37%的该行业雇主反应现在所支付的工资较去年要高。

　　由于人才的短缺，许多企业雇主通过提供具有竞争力的薪资和福利来吸引并留住人才。“专业水准职位上的人才短缺正愈发明显，这一趋势正在开始影响企业的利润底线。”吴若萱说，“这种趋势在今后的一段时间里将会愈演愈烈，那些拥有强大品牌号召力的企业最终将成为大赢家。”

　　调查表明，中国大陆地区受人才短缺的影响要比世界平均水平大，有29%的全球雇主表示如果他们能够找寻到合格的专业人才，那么在最近的六个月里他们将会进行计划外的招募。同时，有25%的全球雇主表示人才短缺正在迫使他们加薪。
　　
　　“所有这些结果都印证了今年稍早时进行的万宝盛华关于人才短缺调查的结果，该项调查显示了在中国大陆地区最难填补的工作职缺就是专业类职位，例如生产作业操作工、技术人员和工程师、管理层和高级管理人员以及经验丰富的销售人员等。”吴若萱补充道。（完）

　　注：文中提到的专业技能人才主要指会计师、工程师、护士、销售代表以及管理人员，具备大学以上资历。