2007年雇佣预期平稳：旺季不旺，淡季不淡
日前万宝盛华人力资源公司全球同步公布了2007年第四季度《雇佣前景调查报告》的结果：
第四季度五大城市六大行业的雇主对招募预期仍然呈积极乐观趋势，净雇佣前景指数为稳健的+12%，但与第三季度和去年同期相比有所回落（分别下降了6个和12个百分点），招募步伐放慢；
北京除了第四季度与广州的净雇佣前景指数基本持平外，2007年前三个季度一直遥遥领先于其他城市；
广州成为本次报告中净雇佣前景指数最高的城市，指数为+15%，与第三个季度相比该指数仅下降4个百分比，从全年来看2007年广州的劳动力市场需求相对最为稳定；
成都与上海地区的雇主们所显示的雇佣乐观程度比较起来相对最低，两地调查所得的净雇佣前景指数为缓和的+9%；
服务行业招募走势与第四季度其他五大行业相比最为强劲，其本季度行业净雇佣前景指数为+18%，同时也是2007整个年度招募需求最为稳定和旺盛的行业；
金融业走过需求极度旺盛的第三季度后，净雇佣前景指数大幅度下降16个百分比，进入理性的第四季度。
2007年雇佣预期平稳：旺季不旺，淡季不淡
1、第四季度五大城市六大行业的雇主对招募预期仍然呈积极乐观趋势，但无论与第三季度相还是去年同期相比全部有所回落（分别下降了6个和12个百分点），招募步伐放慢。但与2005、2006年相比，2007年总体雇佣预期积极平稳，呈现出“旺季不旺，淡季不淡”的现象。
纵观2007年四个季度的净雇佣前景指数，我们发现四个指数差距不是很大，与2005、2006年相比，曲线平稳度很高；奥运效应已经打破了招募旺季和淡季的界限，大规模的投资兴建、北京CBD吸引大批国际金融巨头的入驻、大量由奥运会带来的新型职位需求使得2007年全年都是平稳的企业招聘旺季。但与前三个季度相比第四季度乐观程度下降，这与很多因素相关，如新《劳动合同法》的颁布，人力资源部门第四季度对人才工作的重心有所转移等。据万宝盛华资深顾问分析，企业经过前三个季度大规模的招募，第四季度将重点对新员工进行培训，使他们能够真正胜任职位，符合国际化的需求；同时由于新《劳动合同法》的颁布，企业裁员成本的提高使得企业在招募员工时也将更加谨慎。
新《劳动合同法》使企业招募员工更加谨慎
2、新《劳动合同法》的相关政策提高了裁减员工的成本，控制了企业招募新员工的规模和速度，将企业人力资源部门招募人员将更加谨慎，同时业务重心转移到人才培养和保留上。
与1994年颁布的《劳动法》相比，2008年1月1日起正式实施的《劳动合同法》首次对人才派遣服务进行了规范，适应了市场发展的需求。这些变化体现在用人单位的责任、劳动关系的协调机制，以及不同劳动用工形式的规范等方面。同时，该法对企业的招聘活动和人力资源管理也提出了更高的要求，既是契机，也有挑战。
在合同期限上，劳动合同法规定，如果员工与企业连续签订两次固定期限合同，企业应签订无固定期限劳动合同。这个规定将促使员工与企业签订更多的长期合同，甚至是无固定期限的合同。然而，在劳动关系的解除条件以及经济补偿的标准上，该法规定员工只需提前30日书面通知用人单位，就可合法离职。但除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其他情况下劳动合同到期时劳动者希望续签合同而用人单位拒绝续签的，用人单位必须向员工支付经济补偿金。
对企业而言，劳动合同期限的延长，解雇成本的增大，将促使企业更好地保留人才。面临人才短缺威胁，降低员工流动率是企业人力资源管理部门亟待解决的问题。
劳动合同法的这些变化，对企业的员工关系管理提出了挑战。在招聘和日常人力资源管理方面，企业需要强化法律意识，完善人力资源管理制度，使之更加严谨化、精细化，从而建立和谐的劳动关系。
从第四季度雇佣前景调查报告来看，企业在招募人员方面已经显得比以往谨慎，招募工作的重心将更多地放在“质”上，而不是“量”上。从长远发展来看，企业需要建立融洽的劳动关系和人才保留体系，需要深入了解中国的劳动力市场，了解中国的员工，根据中国的情况建立相应的组织机构和文化，设计、签署一套内容详细、合法有效的劳动协议，实现员工的归属感，提高人力资源管理的有效性。
企业的发展不在于员工数量的多与少，而在于真正高素质人才的密集度。同时这也对候选人提出了更多的要求，努力发展自身技能的深度与精度，才能受到更多优秀企业的青睐。
受惠于奥运效应 北京招募预期强劲
3、北京地区净雇佣前景指数是五大城市中对雇佣前景最为乐观的城市之一。纵观2007年，北京一直是招募预期最为强劲的城市，尤其是第一季度到第三季度，其净雇佣前景指数远远超过其他城市。
在奥运效应的强大影响下，2007年成为北京吸收人才的大年，其招募人数一直呈现极为乐观的指数。第四季度北京的净雇佣前景指数虽然大幅度下降了11个百分点，但仍然为积极的+14%，而且与广州基本持平（仅低1个百分比），因此依然是十分强劲的招募趋势。下降的趋势受到了宏观原因以及季节性波动的影响；同时奥运会已经临近，部分企业已经开始缓和招募人员的数量，他们将更关注人才的培养和保留，从而使这些奥运储备人才能在奥运会到来之际发挥最大的潜能。但乐观的指数告诉我们奥运效应仍然起着不可忽视的作用，从今年下半年到明年，服务业还将继续大力发展，尤其是旅游和酒店业；同时金融巨头纷纷入驻北京CBD，让我们拭目以待明年北京的金融市场将掀起如何轩然大波。同时，我们还从万宝盛华大连办事处了解到由于投资者对中国市场发展潜力很有信心，目前前来大连投资的跨国IT类企业有不断扩张的趋势，呼叫中心业务近日纷纷从其他区域搬到了大连，对高端的日语人才需求十分旺盛。
上海净雇佣前景指数本季度看低
4、上海地区净雇佣前景指数虽然是本季度最低的城市之一，与成都持平。但其比上个季度仅下降了5个百分点，与综合净雇佣前景指数下降的幅度（6%）相近，因此属于正常范围。
上海地区同样受到宏观因素以及季节性波动的影响，第四季度的净雇佣前景指数缓和地下降了5个百分点，但仍然为积极的+9%。从总体来看，上海地区全年的招募预期也是非常平稳的，尤其是前三个季度每个季度之间指数相差仅1个百分点。上海市外经贸委的统计数据表明，上海的外商投资回报率高达24.73%，比全国平均点高出近三个百分点，因此吸引了大量的外资企业入驻上海。职位需求上来说也是属于稳步增长的。值得关注的是，上海的酒店业尤其受到特运会、奥运会以及世博会的影响发展速度十分迅猛。
酒店业带动广州雇佣前景看好
5、广州成为本次报告中净雇佣前景指数最高的城市，指数为+15%，与第三个季度相比该指数仅下降4个百分比；从全年来看2007年广州的劳动力市场需求与其他四个城市相比最为稳定。
虽然社会上报道称由于“民工荒”使得很多制造业从珠三角往长三角、环渤海地区移动，寻找更多劳动力；但并没有过多改变珠三角是“世界工厂”的地位，制造业企业的需求相对较为稳定；而且我们也同时看到广州酒店业今年将迎来又一股酒店开业热潮，2006、2007两年间共有30多家国际知名酒店落户广州。
从万宝盛华广州办事处了解到，目前制造业的职位需求并没有太明显的变化，但服务业的客户所占的比例越来越高了。奥运会、亚运会以及世博会还将继续给中国市场的服务业带来更多意想不到的惊喜。同时，广州的房价还在不断上涨；据预测，下半年还将上涨20%；由于投资者对开拓空白市场充满信心，因此第四季度的广州市场可能将会有很多新的职位空缺。
中西部城市四季度雇佣前景缓和
6、武汉地区的雇主们本季度所反映的雇佣前景显示了净雇佣前景指数比上一季度略微下降了6个百分点，为稳健的+12%。成都地区的雇主们所显示的第四季度雇佣前景指数比第三季度略微下降了1个百分点。该地区与上海情况相似，成为本季雇佣前景指数最低的城市，指数为缓和的9%。
中西部地区以武汉和成都为代表城市，武汉四个季度的净雇佣前景指数分别是+12%，+22%，+18%和+12%，而成都四个季度的净雇佣前景指数分别是+18%，+14%，+10%和+9%。由于东部地区土地、劳动力等资源的成本越来越高，外资企业相应的获利空间减少。而中国的中西部地区有丰富的自然资源、人力资源、科研资源优势，将成为新的投资增长点。
服务业招募趋势稳健乐观
7、服务业成为六大行业中招募趋势最为乐观的行业，其净雇佣前景指数为稳健的+18%。
比较2005、2006年，服务业的招募预期值在2007年达到了顶峰。正如之前在做城市分析时所说的，服务业在全国各个地区都已经成为高增长的行业，尤其在北京、上海、广州，以及部分二线城市，酒店业和旅游业的发展速度已经成为长期的热点话题。
服务行业的发达程度是一个国家发展阶段的重要指标之一。随着中国近两年经济和劳动力市场的飞速发展，服务业已经渐渐在劳动力市场的需求上呈现出强劲的上升趋势。总结整个2007年，服务业的净雇佣前景指数稳定地排在六大行业招募预期指数的前两名。该现象很大程度上归功于国际盛会为中国带来的刺激和新元素，包括上海2007年特奥会、2008年盛大的北京奥运会以及2010年上海世博会，使服务业中如酒店、旅游、广告、咨询以及公关等行业近两年都跑步前进。
金融、保险与房地产行业雇佣预期暂缓
8、金融、保险与房地产行业雇佣预期指数比第三季度下降了可观的16个百分点，为+10%。
金融、保险与房地产业经过了轰轰烈烈的前三季度，尤其是第三季度达到了顶峰（净雇佣前景指数到达+26%）后，进入了暂时缓和的第四季度。
除却第四季度处于招募相对淡季原因外，第一到第三季度银行等金融企业都在大张旗鼓地扩张运动，因此人员招募也特别旺盛；因此第四季度也该是企业对招募到的员工进行培训使其发挥潜能的时候了。即便如此，我们从万宝盛华的资深顾问中也了解到目前金融行业对高端人才的需求仍然很大，而许多所谓的高端人才实际上尚未达到职位所要求的高度，但由于需求急迫，因而被推上了高于其能力所及的职位。这既不利于企业的发展，也给候选人极大的工作压力。因此，企业在职位要求上要更加符合市场的实际情况，给候选人适当的空间和期望值能够使企业与候选人同时受益。同时广大求职者也应该努力往深度发展专业知识，谨慎跳槽并选择合适的职位。不要一窝蜂地往传统热门行业上挤。（完）
第四季度五大城市六大行业的雇主对招募预期仍然呈积极乐观趋势，净雇佣前景指数为稳健的+12%，但与第三季度和去年同期相比有所回落（分别下降了6个和12个百分点），招募步伐放慢；
北京除了第四季度与广州的净雇佣前景指数基本持平外，2007年前三个季度一直遥遥领先于其他城市；
广州成为本次报告中净雇佣前景指数最高的城市，指数为+15%，与第三个季度相比该指数仅下降4个百分比，从全年来看2007年广州的劳动力市场需求相对最为稳定；
成都与上海地区的雇主们所显示的雇佣乐观程度比较起来相对最低，两地调查所得的净雇佣前景指数为缓和的+9%；
服务行业招募走势与第四季度其他五大行业相比最为强劲，其本季度行业净雇佣前景指数为+18%，同时也是2007整个年度招募需求最为稳定和旺盛的行业；
金融业走过需求极度旺盛的第三季度后，净雇佣前景指数大幅度下降16个百分比，进入理性的第四季度。
2007年雇佣预期平稳：旺季不旺，淡季不淡
1、第四季度五大城市六大行业的雇主对招募预期仍然呈积极乐观趋势，但无论与第三季度相还是去年同期相比全部有所回落（分别下降了6个和12个百分点），招募步伐放慢。但与2005、2006年相比，2007年总体雇佣预期积极平稳，呈现出“旺季不旺，淡季不淡”的现象。
纵观2007年四个季度的净雇佣前景指数，我们发现四个指数差距不是很大，与2005、2006年相比，曲线平稳度很高；奥运效应已经打破了招募旺季和淡季的界限，大规模的投资兴建、北京CBD吸引大批国际金融巨头的入驻、大量由奥运会带来的新型职位需求使得2007年全年都是平稳的企业招聘旺季。但与前三个季度相比第四季度乐观程度下降，这与很多因素相关，如新《劳动合同法》的颁布，人力资源部门第四季度对人才工作的重心有所转移等。据万宝盛华资深顾问分析，企业经过前三个季度大规模的招募，第四季度将重点对新员工进行培训，使他们能够真正胜任职位，符合国际化的需求；同时由于新《劳动合同法》的颁布，企业裁员成本的提高使得企业在招募员工时也将更加谨慎。
新《劳动合同法》使企业招募员工更加谨慎
2、新《劳动合同法》的相关政策提高了裁减员工的成本，控制了企业招募新员工的规模和速度，将企业人力资源部门招募人员将更加谨慎，同时业务重心转移到人才培养和保留上。
与1994年颁布的《劳动法》相比，2008年1月1日起正式实施的《劳动合同法》首次对人才派遣服务进行了规范，适应了市场发展的需求。这些变化体现在用人单位的责任、劳动关系的协调机制，以及不同劳动用工形式的规范等方面。同时，该法对企业的招聘活动和人力资源管理也提出了更高的要求，既是契机，也有挑战。
在合同期限上，劳动合同法规定，如果员工与企业连续签订两次固定期限合同，企业应签订无固定期限劳动合同。这个规定将促使员工与企业签订更多的长期合同，甚至是无固定期限的合同。然而，在劳动关系的解除条件以及经济补偿的标准上，该法规定员工只需提前30日书面通知用人单位，就可合法离职。但除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其他情况下劳动合同到期时劳动者希望续签合同而用人单位拒绝续签的，用人单位必须向员工支付经济补偿金。
对企业而言，劳动合同期限的延长，解雇成本的增大，将促使企业更好地保留人才。面临人才短缺威胁，降低员工流动率是企业人力资源管理部门亟待解决的问题。
劳动合同法的这些变化，对企业的员工关系管理提出了挑战。在招聘和日常人力资源管理方面，企业需要强化法律意识，完善人力资源管理制度，使之更加严谨化、精细化，从而建立和谐的劳动关系。
从第四季度雇佣前景调查报告来看，企业在招募人员方面已经显得比以往谨慎，招募工作的重心将更多地放在“质”上，而不是“量”上。从长远发展来看，企业需要建立融洽的劳动关系和人才保留体系，需要深入了解中国的劳动力市场，了解中国的员工，根据中国的情况建立相应的组织机构和文化，设计、签署一套内容详细、合法有效的劳动协议，实现员工的归属感，提高人力资源管理的有效性。
企业的发展不在于员工数量的多与少，而在于真正高素质人才的密集度。同时这也对候选人提出了更多的要求，努力发展自身技能的深度与精度，才能受到更多优秀企业的青睐。
受惠于奥运效应 北京招募预期强劲
3、北京地区净雇佣前景指数是五大城市中对雇佣前景最为乐观的城市之一。纵观2007年，北京一直是招募预期最为强劲的城市，尤其是第一季度到第三季度，其净雇佣前景指数远远超过其他城市。
在奥运效应的强大影响下，2007年成为北京吸收人才的大年，其招募人数一直呈现极为乐观的指数。第四季度北京的净雇佣前景指数虽然大幅度下降了11个百分点，但仍然为积极的+14%，而且与广州基本持平（仅低1个百分比），因此依然是十分强劲的招募趋势。下降的趋势受到了宏观原因以及季节性波动的影响；同时奥运会已经临近，部分企业已经开始缓和招募人员的数量，他们将更关注人才的培养和保留，从而使这些奥运储备人才能在奥运会到来之际发挥最大的潜能。但乐观的指数告诉我们奥运效应仍然起着不可忽视的作用，从今年下半年到明年，服务业还将继续大力发展，尤其是旅游和酒店业；同时金融巨头纷纷入驻北京CBD，让我们拭目以待明年北京的金融市场将掀起如何轩然大波。同时，我们还从万宝盛华大连办事处了解到由于投资者对中国市场发展潜力很有信心，目前前来大连投资的跨国IT类企业有不断扩张的趋势，呼叫中心业务近日纷纷从其他区域搬到了大连，对高端的日语人才需求十分旺盛。
上海净雇佣前景指数本季度看低
4、上海地区净雇佣前景指数虽然是本季度最低的城市之一，与成都持平。但其比上个季度仅下降了5个百分点，与综合净雇佣前景指数下降的幅度（6%）相近，因此属于正常范围。
上海地区同样受到宏观因素以及季节性波动的影响，第四季度的净雇佣前景指数缓和地下降了5个百分点，但仍然为积极的+9%。从总体来看，上海地区全年的招募预期也是非常平稳的，尤其是前三个季度每个季度之间指数相差仅1个百分点。上海市外经贸委的统计数据表明，上海的外商投资回报率高达24.73%，比全国平均点高出近三个百分点，因此吸引了大量的外资企业入驻上海。职位需求上来说也是属于稳步增长的。值得关注的是，上海的酒店业尤其受到特运会、奥运会以及世博会的影响发展速度十分迅猛。
酒店业带动广州雇佣前景看好
5、广州成为本次报告中净雇佣前景指数最高的城市，指数为+15%，与第三个季度相比该指数仅下降4个百分比；从全年来看2007年广州的劳动力市场需求与其他四个城市相比最为稳定。
虽然社会上报道称由于“民工荒”使得很多制造业从珠三角往长三角、环渤海地区移动，寻找更多劳动力；但并没有过多改变珠三角是“世界工厂”的地位，制造业企业的需求相对较为稳定；而且我们也同时看到广州酒店业今年将迎来又一股酒店开业热潮，2006、2007两年间共有30多家国际知名酒店落户广州。
从万宝盛华广州办事处了解到，目前制造业的职位需求并没有太明显的变化，但服务业的客户所占的比例越来越高了。奥运会、亚运会以及世博会还将继续给中国市场的服务业带来更多意想不到的惊喜。同时，广州的房价还在不断上涨；据预测，下半年还将上涨20%；由于投资者对开拓空白市场充满信心，因此第四季度的广州市场可能将会有很多新的职位空缺。
中西部城市四季度雇佣前景缓和
6、武汉地区的雇主们本季度所反映的雇佣前景显示了净雇佣前景指数比上一季度略微下降了6个百分点，为稳健的+12%。成都地区的雇主们所显示的第四季度雇佣前景指数比第三季度略微下降了1个百分点。该地区与上海情况相似，成为本季雇佣前景指数最低的城市，指数为缓和的9%。
中西部地区以武汉和成都为代表城市，武汉四个季度的净雇佣前景指数分别是+12%，+22%，+18%和+12%，而成都四个季度的净雇佣前景指数分别是+18%，+14%，+10%和+9%。由于东部地区土地、劳动力等资源的成本越来越高，外资企业相应的获利空间减少。而中国的中西部地区有丰富的自然资源、人力资源、科研资源优势，将成为新的投资增长点。
服务业招募趋势稳健乐观
7、服务业成为六大行业中招募趋势最为乐观的行业，其净雇佣前景指数为稳健的+18%。
比较2005、2006年，服务业的招募预期值在2007年达到了顶峰。正如之前在做城市分析时所说的，服务业在全国各个地区都已经成为高增长的行业，尤其在北京、上海、广州，以及部分二线城市，酒店业和旅游业的发展速度已经成为长期的热点话题。
服务行业的发达程度是一个国家发展阶段的重要指标之一。随着中国近两年经济和劳动力市场的飞速发展，服务业已经渐渐在劳动力市场的需求上呈现出强劲的上升趋势。总结整个2007年，服务业的净雇佣前景指数稳定地排在六大行业招募预期指数的前两名。该现象很大程度上归功于国际盛会为中国带来的刺激和新元素，包括上海2007年特奥会、2008年盛大的北京奥运会以及2010年上海世博会，使服务业中如酒店、旅游、广告、咨询以及公关等行业近两年都跑步前进。
金融、保险与房地产行业雇佣预期暂缓
8、金融、保险与房地产行业雇佣预期指数比第三季度下降了可观的16个百分点，为+10%。
金融、保险与房地产业经过了轰轰烈烈的前三季度，尤其是第三季度达到了顶峰（净雇佣前景指数到达+26%）后，进入了暂时缓和的第四季度。
除却第四季度处于招募相对淡季原因外，第一到第三季度银行等金融企业都在大张旗鼓地扩张运动，因此人员招募也特别旺盛；因此第四季度也该是企业对招募到的员工进行培训使其发挥潜能的时候了。即便如此，我们从万宝盛华的资深顾问中也了解到目前金融行业对高端人才的需求仍然很大，而许多所谓的高端人才实际上尚未达到职位所要求的高度，但由于需求急迫，因而被推上了高于其能力所及的职位。这既不利于企业的发展，也给候选人极大的工作压力。因此，企业在职位要求上要更加符合市场的实际情况，给候选人适当的空间和期望值能够使企业与候选人同时受益。同时广大求职者也应该努力往深度发展专业知识，谨慎跳槽并选择合适的职位。不要一窝蜂地往传统热门行业上挤。（完）