记者从市人才办获悉,今年山东全市人才工作思路确定,按照“突破高端,放大中端,做实初端,服务末端”的工作思路,重点做好全市人才工作。在做实初端方面,在滨城区试点开展人才初始创业孵化器建设工作。其中,今年全市将至少新培育农村实用人才2000名。

　　高端人才突破方面,全市将继续围绕重点支持建设的13类人才载体,梳理建设重点建设项目,对新申报和申报升级管理的重点单位纳入组织管理,加强支持建设力度,落实人才载体奖励奖金,搞好配套服务。在无棣县试点开展以岗聘用、项目聘用、任务聘任等方式灵活引进优秀人才和智力工作。在阳信县开展提升引进外国专家智力工作质量试点工作,落实奖励政策。把引进“千人计划”、“泰山学者(海外)特聘专家(教授)”等标志性、关键性人才作为引才工作重中之重,继续深化实施“引进海外人才526工程。”

　　放大中端人才方面,全市对2012年遴选的首批青年学术技术带头人,建立系统培训体系,搞好教育培训,广泛开展学术交流活动,进一步完善专业技术人才培育工作机制。对新入选的享受市级政府津贴奖励的优秀人才,根据其技术特长,在企业、科研、生产一线建立人才荣誉示范岗位,以岗定责,开展“一带一”,“一带多”帮带培养活动。

　　在做实初端方面,在滨城区试点开展人才初始创业孵化器建设工作。在沾化、北海经济开发区试点开展健全规范高成长型企业支持政策工作。在邹平试点开展企业人才工作政策创新和“伯乐企业家”选拨工作。

　　在服务末端方面,全市继续推进“春风计划”。全年建设人才示范基地30个,扶持农村人才创业示范项目360个,市级农业产业化龙头企业30个,新培育农村实用人才不少于2000名。在惠民县试点创新“春风计划”推进举措,鼓励社会资本投向新农村建设,积极发挥农业化龙头企业、各类专业技术合作社在农业生产中的重要作用,通过载体创新和政策扶持,采取有偿服务等创新方式,把优秀人才、优质资源和先进生产技术向农业生产一线配置。