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对人才项目要有长远眼光
作者:admin 来源:中国组织人事报 日期:2013-03-05 浏览

  近年来,不少地方在招才引智工作中,能够逐步摆脱“重名气看头衔”的虚火,更加突出项目为王、以用为本。但对待人才项目,一些地方还不同程度存在着“重毕业项目轻孵化项目”的趋向,亟待引起重视。

  毋庸讳言,对地方而言,引进高端领军人才和成熟的毕业项目,通过量产立竿见影产生经济效益,这样的取向无可厚非。但也不能过于急功近利。殊不知,对于一些市场前景广、带动能力强,处于中试乃至小试阶段的人才项目,更应该加倍呵护。事实上,无论哪种类型的人才项目,从研发到实现量产,都存在一定的周期。袁隆平从一个不盲从权威的中学教师起步,历经40年培育杂交水稻,才成为享誉全球的“杂交水稻之父”。很显然,没有耐心的等待和持续的扶持,就不会出现杂交水稻亩产达1000公斤的奇迹。

  实践证明,更多襁褓中的人才项目,往往是产业转型的“潜力股”。关键是面对这样的人才项目,我们能否独具慧眼,并饱含足够的耐心加以扶持和资助。只要用战略眼光来看待和扶持人才项目,有朝一日他们就会爆发出来,成为撬动地方产业转型升级的支点。