两年来引进各类急需紧缺人才1.4万余人

　　2011年，甘肃省出台《关于加快引进急需紧缺人才的意见》和7个配套办法。在“1+7”文件的引领下，甘肃各市州和企事业单位研究出台吸引力强、含金量高的优惠政策，全省引进急需紧缺人才1.4万余人，形成了全面发力引才的喜人态势。

　　武威市出台“1+5”文件，在公选领导干部过程中对高层次人才适当放宽条件，引进的急缺人才编制可在市县范围内调剂，赋予工业园区引才自主权，实施市内有效的专业技术人才职称评聘办法，通过“假日专家”、“双休日工程师”等形式柔性引才引智。金昌市对经评审认定的急需紧缺高层次人才，一次性发放20-50万元的安家补助，每月给予1000-3000元的岗位津贴，对高层次创新创业团队给予最高200万元的资金资助。甘南州制定出台引进高学历急需紧缺人才暂行办法，采取定专项编制、定专业岗位、定专项经费的“三定”措施，着力破解引才难题。天水星火机床公司实施“筑巢引凤”工程，拿出百万年薪从英国聘任高级人才担任首席行政官和首席技术官。华龙证券公司突破传统以职称、职级论人才的单一做法，建立内部评价定级体系，对不同人才制定不同评价标准，按实绩贡献确定薪酬待遇。

　　全省各地对人才的投入显着增加。省、市、县三级普遍设立人才发展专项资金，把人才发展经费列入财政预算，逐步形成人才投资比重随经济发展逐年增长的投入机制。平凉市从去年起，市级财政每年安排400万元，每个县安排不少于100万元，专门用于人才开发引进，实现了过去人才投入“零”的突破。甘肃农业大学安排600万元资金启动实施“伏羲杰出人才”计划，大力引进学科带头人，资助培养青年骨干人才。武威、陇南、天水等市多方筹措资金，为引进人才购买、租赁住房，启动修建功能齐全、可拎包入住的“金熊猫公寓”、“凤凰公寓”，着力解决和改善引进高端人才的居住条件。天水市积极解决企业全职引进高端人才子女入学问题，以最快的速度、最高的效率，给孩子们协调联系最好的学校上学。金川公司实施“蓝天碧水”工程和职工健康工程，改善职工工作和生活环境，形成企业和人才相互依存、共同发展的命运共同体。

　　据不完全统计，两年来全省共引进各类急需紧缺人才14235人，其中引进海外高层次人才139人，引进省外人才4271人;博士353人，硕士1306人;副高以上职称的717人。天水华天集团引进国家“千人计划”特聘专家朱文辉博士，首次成功争取到了国家级科技重大专项;引进李六军等12人团队，在不到半个月时间内就使集团日产能力平均提高130万块，有效推动企业产能提升和技术改造。