“‘为什么老冒不出杰出的人才?’我们如今大力发展人才战略，能回答钱学森的这个问题了吗?”中国科学院国家天文台研究员、中国科学院院士武向平首先抛出了话题的引子。

　　武向平认为，国家通过“千人计划”等政策引进人才是好事，与此同时，“科学研究是一个积累的过程，科技水平不可能仅通过人才引进马上产生飞跃，首先要放下浮躁的心态，耐心等待几十年甚至是几代积累，真正培养出我们自己的顶尖人才。”

　　武向平还提出了“千人计划”实施过程中出现的一个困惑：“千人”的待遇与其他研究员有挺大差距，有些时候会引起其他人的不满。中国科学院上海药物研究所副所长蒋华良委员深有同感，他认为引进单位给予“千人”的待遇要把握好度，“我们单位曾经与一位‘千人’谈过，对方提出过高待遇要求，让我们很为难。”

　　讨论会的主持人中国工程院常务副院长潘云鹤马上提出了自己的建议：“‘千人计划’只是第一步，引进之后国家可以做更全面的规划。”

　　微创医疗器械(上海)有限公司董事长常兆华委员以研发人造血管为例说明：“我们之前引进这方面的人才都失败了，但通过‘千人计划’成功了，预计一两年内我们在人造血管方面的技术就能赶上世界水平!”他认为别的国家发展这一项技术要花近百亿，通过引进人才解决问题“太值了”!

　　中国商用飞机有限责任公司副总经理、国产大飞机C919的总设计师吴光辉为这场主题明确且碰撞精彩的大讨论做了结语，他曾是“千人计划”的面试人：“引进人才后要经过一段时间的‘赛马’，分出人才优劣，好的留下差的走，做到有进有出，进一步完善引才计划。”