《政府工作报告》在总结过去五年工作时指出，“深入实施人才强国战略。以高层次、高技能人才为重点，加强各类人才队伍建设，专业技术人才、高技能人才分别增加860万人和880万人，留学回国人员达到54万人。”

　　众所周知，人才是最为宝贵、最具优势的战略资源，谁能抓住人才，谁就能赢得未来。十八大提出，要“开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面”。当前，首要之务就是坚决贯彻实施人才强国战略，培植人才辈出、人尽其才、才尽其用的沃土。

　　以强劲的力度“高调集聚”。牢固树立“人才资源是第一资源”理念，大胆投入人力物力财力引进发展需要的优秀人才。要用宽广的胸襟选拔，通过面向全国公选等方式，大力选拔一批经济金融、规划设计等专业急需紧缺人才。要用战略的思维引进，深入开展“科技红娘”活动，深化与高校院所产学研合作，不求所有、但求所用，柔性引进一批能突破关键技术、发展高新技术产业的领军人才。要用开放的眼光聚集，设立人才专项资金，出台住房薪酬补贴、提拔使用等优惠政策，采取项目合作、课题研究、聘请兼职、人才租赁等形式，打造人才政策高地，加快聚集一批海内外高端人才。

　　以开放的市场“优化配置”。“为政之要，惟在得人;用非其才，必难致治。”人才只有经过合理的配置，才能守其职、尽其才。要发挥市场主体作用，构建流动自由、布局合理的配置机制，促进用人单位和人才之间“碰出火花”、各得所需。“常格不破，人才难得”，要克服人才管理中的“官本位”、“行政化”倾向，对特别突出、事业急需的优秀人才，敢于破除行业、身份、所有制界限，加大“公选”、“公推”力度，唯才是举，破格使用。要完善人才市场体系，加快信息化建设步伐，建设高级人才数据库，开展网上招聘活动，让各类人才都有“用武之地”，实现“用当其时、用当其才”。以更大的气魄“宽松环境”。“铁打的营盘流水的兵”，保持人才团队的稳定性，必须打好“人才争夺战”，想方设法留才、留智、留心。要建立梯级化的人才培养机制，使用一代、培养一代、储备一代，防止“人才断层”，保证事业发展的持续人才需求。要尊重人才成长规律，鼓励创新、宽容失败，创造条件支持人才干好干成事业，使各类人才能够尽情发挥聪明才智。要健全分配制度和激励机制，重奖业绩突出、作出重大贡献的人才，使收入分配和生活待遇向优秀人才和关键岗位倾斜。要完善人才服务机制，同等重视、使用外来引进人才和自有人才, 努力改善各类人才在学习培训、医疗住房、子女就学等方面条件，让人才受尊敬、有地位、得利益。

　　“众人拾柴火焰高”， 实现“人才强国”的宏伟目标，需要“人才强省”、“人才强市”、“人才强县”，甚至于“人才强镇”的支撑。从这个意义上讲，各地、各级，社会各界都有必要树立“人才”的意识，进一步开拓思路、解放思想，下大力气引才、用才、留才，共同开创人尽其才、才尽其用的生动局面。