“海纳百川”人才政策体系包括“一个总纲、十二个人才计划、七大支撑政策体系”，共20个政策文件，简称“1127”人才工程。政策体系覆盖领域广，从人才层级上看，不仅大力引进领军型、骨干型高层次人才，同时也注重集聚培养高技能、服务外包等实用型人才;从人才行业上看，不仅专门针对金融、航运、旅游、软件信息等重点行业制定专项引进培养计划，同时也注重针对重点项目引进急需紧缺型人才;从人才梯次上看，不仅制定出台各类针对创新创业人才的扶持计划，同时也注重引进培育青年人才;从人才来源上看，不仅制定了各类海外引才计划，同时注重对本土人才进行特殊扶持。

　　据介绍，“海纳百川”人才政策体系具有配套度、开放度、优惠度、创新度兼具的显着特点，其中约有130项措施优惠力度超过或相当全国人才工作先进省市同类政策，将对我市经济社会发展起到有力的推动作用。

　　一项政策措施优惠力度领跑全国——解读厦门“海纳百川”人才政策体系

　　构大厦者必资于众工，治天下者必赖于群才。在昨天下午举行的“海纳百川”人才计划实施工作部署会暨新闻发布会上，市委常委、组织部长陈秋雄向媒体通报了“海纳百川”人才政策体系的相关情况。根据“海纳百川”人才计划，到2015年，我市将初步建成对外吸引力强、科技创新活跃的海西人才创业港;到2020年，基本建成高端人才集聚、科技创新能力强、人才效用彰显、对台优势明显、辐射海西经济区的“人才特区”。

　　副市长国桂荣参加了实施工作部署会。

　　紧扣需求

　　创新政策体系

　　“海纳百川”人才计划政策体系围绕两岸金融中心、东南国际航运中心、轨道交通等热点、重点建设项目，实施重点产业、金融、航运、海洋、软件与信息服务、服务外包、文化、卫生、旅游等十二类全市经济社会发展急需紧缺人才计划。

　　在政策设计上，强调配套度和开放度。不仅注重纵向的人才引进培养计划，同样注重保障人才计划能顺利实施的配套支持政策，出台了资金保障、优惠待遇、科技投融资、科技创新平台建设、引才工作网络建设、区域性人才市场建设等七类服务保障政策，为人才落地生根打下了坚实的政策基础。政策体系自身纵横配套，互相配合，但同时又对外开放，可随时根据需求补充新项目、增加子计划。