关注高校青年教师（７）

　　近年来，民办高校发展迅速，但是，民办高校专职教师较少，年龄和职称结构不够合理，师资队伍“两头大、中间小”的现象十分突出。民办高校教师队伍结构的不合理在一定程度上制约了民办高校的教育质量。

　　在民办高校，教师队伍中所占比例最大的青年教师，成为教师队伍的主要力量，因此，做好青年教师的培养和继续教育工作成为民办高校可持续发展的关键环节。加强青年教师的培养，除了职前爱岗敬业培训之外，职后培训与继续教育是民办高校进行青年教师师资建设的核心。

　　培训教育技能

　　教师的专业包括学科专业和教育教学两个专业，也就是说，教师不但要求具备“学科知识”，而且要求具备“教育知识”。只有掌握一定的教育教学方法和技术，才能更好地传授知识。因此对于教师尤其是青年教师，必须强化教育专业知识技能的训练，而且要贯穿整个教师生涯，逐步提高其从教素质，使其成为一名合格的好教师。在职青年教师的教育技能培训可采取正式培训和非正式培训两种方式，正式培训是通过高校、地方教育机构参与的有目的、有计划和有组织的较为规范的培训，如按照教育部《高等学校教师岗前培训教学指导纲要》规定开设的高校教师岗前培训班。非正式培训即通过“教中学”的方式进行培训，如对新任教师和专职教师，可以采用“导师带教”的培训方法。导师可选择课程教学水平较高的中老年教师或外聘优秀教师，让他们与青年教师组成对子，这种方式对于加速青年教师的成长很有帮助。

　　提升专业知识

　　随着社会的发展，知识更新的速度日益加快，教师的知识结构不能一成不变，必须不断补充新知识，了解学科的最新发展和变化。另外，民办高校的发展定位于高等职业教育，培养目标定位于培养应用性、复合型的高等技术人才，学校会根据市场专业人才规模变化和供求情况调整专业，因此，学校培养教师不仅应定位在“双师型”（教师+工程师），而且应要求青年教师不断更新专业知识，适应专业的调整和学科的变更。

　　青年教师的继续教育可以通过多种途径进行。总的来说，可以分为学历教育和非学历教育。学历教育是以高等院校为主的学历提高教育，非学历教育是以高等院校、地方教育学院及教师进修学校、校本培训为主的青年教师继续教育。另外，民办高校青年教师还可通过网络、电视等现代继续教育的新途径满足知识更新的要求。

　　提高实践能力

　　民办高校主要定位在高等职业教育，这就要求青年教师不仅要具有扎实的高水平的理论知识，更要具备较强的实践动手能力。要培养“双师型”教师，体现高职教育教学特色，就要加强教师实践活动的计划和组织安排，要鼓励教师参加专业实践，学校要合理安排专业教师的教学任务，让专业教师深入实践锻炼，既可参加实践一线管理，也可挂职锻炼，还可利用寒暑假进行兼职，以缩短学校与社会、教育教学与行业实践之间的距离，促进教师向“双师型”教师转化。同时，民办高校应主动与相关单位充分接触，聘请企业、科研院所等单位管理人员和专业技术人员来校讲学或兼职任教，把校外人员“请进来”，努力寻找校企合作的立足点，在此基础上再签订合作协议，把教师实训锻炼基地落到实处。

　　北京城市学院从2005年开始实行“小学期”制，即每年暑假安排三周的实践课程，主要安排青年教师带领学生到企业或实训基地进行实习或教学实践。这不仅有利于学生掌握扎实的专业知识，形成良好的实践能力和社会活动能力，同时也让教师深入实践，了解实际操作。

　　提高科研水平

　　科研成果转化与技术转让，是国内外高校科研管理中十分重要的一项工作。没有科研成果的转化，就不能使科研成果很快地转化成现实生产力，为社会经济建设服务。

　　学校可以选送有发展潜力的骨干教师到国内外名牌大学进修、合作科研，也可以通过与企业合作，尤其是与企业联合开展科研，由企业针对生产与经营的实际需要确定科研项目、提供科研经费，由学校承担科研任务、解决技术难题，让科学研究直接转化为生产力。

　　民办高校青年教师的培养是学校教学质量的保证，只有建立一支高质量、双师型青年教师队伍，才能保证学生获取扎实的理论和实践专业知识，实现民办高校的可持续发展。（作者单位：北京城市学院）