过去一些年，不少地方在发展经济过程中，始终将物资资源、资金资源甚至是环境资源排在靠前位置，接下来才是强调人才资源，而人才制度创新更是甚少提及。东莞此次针对特色人才实行的特殊政策，对领军人才的创业资助和奖励高达500万元，说东莞揽才不吝财毫不为过。

　　其实，人才战略一直被东莞摆在较高位置，尤其是2011年，东莞出台一部中长期人才发展规划纲要规定，从2011年起每年投入10亿元，将连续五年投入50亿元实施“人才东莞”战略，意味着东莞人才战略提升到了新的高度。

　　毋庸置疑，东莞用丰厚的资金条件吸引优秀人才具有较大优势，但人才资源怎样促进东莞经济发展，则是一道值得思考的命题：除了提供施展才华的舞台，更应该破除一切不利于人才流动、人才使用的制度障碍。

　　曾经有网友表示，称东莞人才引进的程序繁琐复杂，导致高层次人才来莞积极性和热情大减，建议东莞建立“一站式”服务办公室，集中快捷办理高层次人才引进中入户、计生、办证、成果鉴定、审批等手续，开辟人才引进的“绿色通道”，甚至协调相关部门解决高层次人才配偶就业、子女入学等问题。

　　这至少说明，资金优势固然能吸引人才，而留人则需要不断优化的软环境。可喜的是，东莞市委市政府此次出手的组合拳，其用意十分明显：先甩出一张诱人的英雄帖，紧接是一项解决人才后顾之忧的配套政策：人才子女可直接入读公校。

　　和北上广等高校密集的城市相比，东莞本土高等院校的历史不算悠久，因此从传统的“人力大市”变身为“智力大市”，除了发挥经济优势以及不断改善社会环境，东莞人才战略之路还很长。