海门港新区高度重视人才工作，积极探索新形势下人才资源开发的新途径，努力营造良好的人才环境，招才引智，广纳贤才。2013年，新区继续做好总建筑面积7万平方米的职工服务中心后期运营工作，以及总建筑面积13.5万平方米的五湖家园蓝领公寓建设，为前来新区就业创业的各类人才提供更为便捷、舒适的生活环境。

　　新区将从全局和战略的高度，深刻认识人才在经济和社会发展中的决定性、基础性和战略性作用，切实加强对人才工作的领导。一是成立以管委会主任、包场镇党委书记曹晓东为组长的人才工作领导小组。党群工作部负责全区人才工作的统筹协调，企业发展局、招商局、农村工作局、财政局等部门协助配合，形成职责明确、协调推进的人才工作新格局。二是继续加大政策、资金、人力物力在人才工作上的投入，探索建立人才引进顺畅、稳定发展的长效机制，特别是在人才创新、创业、科研成果转化上研究出台扶持政策并落实到位，增强人才工作的核心竞争力。

　　积极拓宽引才渠道，突出以重大产业项目汇聚人才，实行“产、学、研”和“学、研、产”两路并进，人才带项目和项目聚人才双向互动。利用金花节、江海英才周等活动平台引才纳才，诚邀海外高层次人才到新区参观考察，搭建人才交流合作桥梁。健全柔性人才吸纳机制，采取咨询、讲学、聘用、技术入股、设立研发机构等方式，广泛引进各类人才。切实加强企业经营管理人才队伍建设，充分发挥各行业、企业的主体作用，通过校企合作、职业技能培训等培养一批高技能人才。积极开展农村实用技术培训，大力开发培养农业技术人员、农村致富能手。

　　新区将通过各种形式，在全区营造重才、爱才、用才的良好氛围。一是搭建人才创业创新平台，依托高等院校、科研院所等，加强产学研合作，建立人才培养基地。二是加快推进新区中海通科技园、复旦大学科创基地建设，尽快形成10万平方米的科技创业平台，并以此为依托，加快建立重点实验室、企业技术中心、工程研究中心、科技信息平台等科技创新平台。三是切实改善人才工作和生活环境。加快启动客运总站、学校、医院等公共服务体系建设，为各类人才提供更舒适的生活环境。