安徽公务员考试遭遇质疑，一名考生称拾获考官口袋里掉出的考生照片，并由此猜测公考面试存有黑幕。尽管相关部门调查称，被举报的考生最终落选，但由此引发的种种猜测仍然不绝。

　　由于举报人暂时没有站出来出示相关证据，此次事件至今未能完全查实。然而此事一出，网民对公考公平公正性的质疑如潮。有的网民甚至抱着一副“宁可信其有不愿信其无”的态度，习惯性进行“有罪推定”。这不能不使相关部门警醒和反思。

　　公众对公考“照片门”的质疑说到底是对选人制度的信任危机。公众质疑是一种进步，但过度的质疑可能就是一种信任危机。这几年频频曝出的“萝卜招录”“二代考神”“神女火箭提拔”等政府部门选人丑闻，一再挑战公众的信任底线，不断抹黑政府的公信力。在此背景下，安徽此次公考中曝出的“考官口袋掉落考生照片事件”，又一次刺激了公众的敏感神经，难免引发猜想。

　　频频曝光的丑闻根源于目前选人用人中的制度积弊。无论是安徽不久前曝光的22岁团县委副书记还是湖南21岁“神女”，每一起被曝光的事件背后都涉及权力违规操作，也都一再暴露出选人用人制度中的漏洞。如制度执行不到位，该公开的信息不公开，甚至因人设岗、打招呼、递条子、拉关系等暗箱操作。即便考生觉得不公，也因为信息不对称而难以查实。长此以往，会严重损害政府的公信力。

　　选人制度积弊不除公考黑幕质疑难绝。只有从根本上去除选人用人制度的积弊，才能避免公众带着“有色眼镜”看公考。

　　加强公考等选人用人制度的透明度是当务之急。公开透明是最好的防腐剂，只有让公众有知情权、监督权，将一切晒于阳光下，才能杜绝暗箱操作的可能性。此外，针对目前选人用人出现的问题还要加强问责，对于查实的各类选拔黑幕坚决予以曝光和惩处，才能起到震慑作用。

　　安徽公考的“照片门”只是一个小风波，敲响的却是公众对政府选人用人信任危机的大警钟。但愿今后这样的质疑声能少些，政府的选人用人能赢得更多的信任！