据合肥晚报报道，11月12日，安徽省政府出台《关于加强教师队伍建设的意见》，对学前教育、中小学校、职业学校、高等院校、特殊教育的教师准入、资格审查、师德表现提出更高要求。

　　幼教老师待遇要提升

　　民办幼儿园的老师多是聘用制，不仅工作辛苦而且工资待遇低。《意见》中重点提到幼儿园老师待遇问题。“幼儿园要以补足配齐教师为重点，依法落实幼儿园教师地位待遇。”

　　另外，省政府要求实行五年一周期不少于360学时的教师全员培训制度，推行教师培训学分制度，深入实施中小学幼儿园教师“国培计划”、“省培计划”。

　　师德监督全社会参与

　　省政府重申完善师德考评制度。“将师德建设作为学校工作考核、办学质量评估和民办学校年检的重要指标，把师德表现作为教师资格准入和定期注册、业绩考核、职称评审、岗位聘用、评优奖励的首要内容，实行师德表现一票否决制。”

　　《意见》指出，安徽省将建立健全师德年度评议、师德状况定期调查分析等制度，构建学校、教师、学生、家长和社会广泛参与的师德监督体系，并对从教不端、学术不端行为形成惩治查处机制。

　　教师资格打破终身制

　　今后，安徽省将进一步严格教师资格准入制度，老师要每五年注册一次，打破教师资格终身制。

　　《意见》提出，改进教师公开招聘办法。完善中小学教师招聘“省考、县管、校用”制度，严把教师“入口关”。

　　对于职业学校教师资格认定的问题，《意见》要求增加生产实践工作经历和职业能力要求，将“双师型”教师素质基本要求纳入教师资格认定和评价体系。

　　省政府表示，将依法保证教师平均工资水平不低于或者高于公务员平均工资水平，并逐步提高，保障教师工资按时足额发放。“按规定为教师足额缴纳社会保险费及住房公积金，享受与当地公务员同等的基本医疗保险待遇。”