日前，东城中心小学教师梁艳(化名)称，去年12月，东城教办要求年满50周岁的女合同制教师退休，东城中心小学3名教师在列。而因为未缴够15年，她们退休后将无法领取社保，生活困难。对此，东城教办负责人称，要求此类合同制教师退休，是遵循区政府政策进行，目前正在协调处理社保问题。

　　教师说法：干了20多年拿不到社保

　　梁艳作为合同制教师，已经在东城中心小学工作21年。另外两名教师也已经工作18年和22年。

　　“我们从2005年才开始缴纳社保，没有满15年期限，一旦退休就相当于失业，拿不到一分钱。就算交够15年，合同制教师的社保缴纳基数很低，每个月也只能拿到600多元，没法生活。”梁艳说，目前东莞市教育局对于合同制教师退休年龄未有统一规定，她觉得教师应属于专业技术人才，属于干部，希望东城区政府能允许55周岁才退休。

　　梁艳称，此前跟学校签订的劳动合同到2015年7月才到期，最起码也允许做到合同期满，否则就是违反劳动合同法的行为。

　　部门回应：正在协商补缴方案

　　东城区教办主任范文武和其他工作人员接受了采访。他们表示，要求年满50周岁的合同制女教师退休，是遵循区政府组织人事办规定执行。现行退休年龄为男满60周岁，女干部年满55周岁、女职工年满50周岁。该三名合同制女教师未入公办教师编制，要求按照女干部身份退休，没有法律依据。至于合同未到期问题，则是学校在未领会政府规定的情况下签署的，应属无效。

　　对此，东城中心小学校长刘卓平称，当初签署合同时，东城区还未出台要求合同制女教师50周岁退休的政策，才按照惯例遵循校长聘期签订的。至于如何解决，学校会听从教办安排。

　　此外，范文武透露，教办正在跟东城区相关部门接洽。有两种可能的解决方案：一是由政府一次性帮她们补缴至15年;二是她们退休后，政府继续帮她们缴纳社保，至满15年为止。目前还未确定最后方案。