省区市组织部门人才工作座谈会、中央和国家机关有关部委组织人事部门人才工作座谈会17日至19日在京举行。会议对2014年我国人才工作重点任务作出部署，其中包括开展国家人才发展规划实施情况中期评估、推进人才体制机制创新、研究制定人才工作条例、以更大力度推进“千人计划”和“万人计划”等重点工作。

　　中央组织部、中央人才工作协调小组有关负责人在会上表示，今年首先要进一步加强人才工作的宏观指导。包括，重点围绕“增强人才政策开放度”“完善人才评价机制”等重大课题开展研究，及时制定政策措施;抓紧推进国家人才发展规划重点任务落实，开展实施情况中期评估;研究制定人才工作条例，推进人才工作法制化等。

　　海外高层次人才是国家特殊重要资源。围绕进一步加强和改进海外人才引进工作，负责人表示，要按照中央要求，进一步加大海外人才引进力度。他特别强调，要提高引才效益，绝不能以引才来“装点门面”，搞“形象工程”，更不能片面追求数量，忽视质量，提出不切实际的人才政绩指标;同时，对于不能正常履约、学术不端、“水土不服”的，要加紧研究建立引进人才人选退出机制，切实维护海外引进人才良好形象，提高引才工作的公信力。

　　人才的活力取决于体制机制。负责人要求，要加快人才政策和体质机制创新，今年重点在人才评价、流动、激励机制创新上下功夫，力争有所突破。重点推进职称制度改革，研究建立能力素质标准体系，通过业绩和贡献评价人才;重点研究健全党政机关、企事业单位和社会各方面人才顺畅流动的制度体系;重点研究让人才在创新成果运用中有份额、有股权的有关政策，对从事基础研究的人才要制定激励的具体办法，要研究制定引导人才向基层流动、向艰苦地区和岗位流动、在一线创业的激励政策。

　　关于抓好各类人才队伍建设，负责人表示，当前最重要的是集中精力抓好“万人计划”实施，同时大力培育高技能人才，加快培养一批支撑中国制造、中国创造的高技能人才队伍，还要统筹抓好其他各类人才队伍建设。