眼下正是毕业生求职的紧要关头。前程无忧苏州分支机构史利鹏在接受记者采访时表示，最新一份主要面向包括苏州在内的长三角城市的调查显示，今年高校毕业生人数创新高，被称为“更难就业年”。这其中，专科生少于本科生，特别一些大中城市，专科生通常不及本科生的50%。毕业生就业难，在本科生中的表现最为集中。同时，毕业生岗位薪酬增长超过5%的企业占30.5%，增幅继续收窄。

　　这份调查显示，今年二季度，88.6%的企业招聘需求有所增加。究其原因，企业业务扩张占46.9%，员工流动占27.2%。而上季度，招聘需求有增加的企业占85.3%，因业务扩张、员工流动引起的招聘增量，分别为43.3%和23.3%。去年同期，招聘需求有增加的企业占比为79.7%。

　　受访企业中，二季度增加招聘本科及研究生的占43.7%，增加招聘专科(高职)的占40.6%，分别比一季度的调查结果高出2个、6个百分点。昨天，前程无忧人力资源专家冯丽娟表示，去年中专、技校等中等职业院校毕业生人数为600万，少于包括专科、本科和研究生的高等教育毕业生人数。“而高校毕业生中，专科生少于本科生，特别在一线城市，专科生人数通常不及本科生的50%。毕业生就业难，在本科生身上表现最为集中。

　　尽管“逃离北上广”仍是许多毕业生的共同想法。但受互联网经济等因素的影响，企业在一线城市的招聘需求却呈上升趋势。本次调查显示，41.9%的企业二季度计划在一线城市增加招聘量，高于一季度的40.4%，对海外人才的需求也略有增长。而计划在华北、华中和西南等地增加招聘的企业不足15%。同时，企业对销售、客服、财务类岗位的招聘需求也超过一季度。

　　调查显示，岗位薪酬增长超过5%的企业占30.5%，而去年同期的调查数据为51.4%，薪酬增幅继续收窄。调查发现，多数企业表示员工薪酬并不比周边市场高，压力更多来自增长速度。民企多倾向于为销售类岗位加薪，而国企和跨国公司更倾向于为技术类岗位加薪。

　　员工培训是企业的一大支出，调查中，九成以上企业表示，将为员工提供培训。80.7%的企业表示，将提供岗位技能培训，57.8%的企业提供包括语言、计算机和沟通技巧等综合素质培训。但调查发现，培训员工，企业不一定是出于自愿。生产分工日趋精密，对经验技能的专业化要求越来越高，许多岗位不经过培训是无法胜任的。