徐州师范大学2008年人才招聘
徐州师范大学2008年人才招聘
一、特聘教授
1．设岗学科语言学及应用语言学、区域经济学、教育技术学、中国古代文学、中国古代史、基础数学、有机化学、遗传学、文艺学（中国现当代文学）、专门史（中外文化交流史）、人文地理学、大地测量学与测量工程等。
2．引进对象特一级教授：国家级或省级重点学科带头人；特二级教授：在全国有影响的具有博士学位的博士生导师。年龄一般不超过50周岁。
3．来校服务一般不少于5年。在3年首聘期满后按确定的岗位目标和工作任务进行中期考核。在5年聘期满后进行期末考核，考核合格后可续聘。
4．待遇岗位 年岗贴（万元） 安家费及购房奖励（万元） 科研启动费（万元）
其他 备注
实验性学科 非实验性学科
特一级 10-15 60-90 ≥30 ≥15 配偶异地调入予以安置 安家费和科研启动费分两次划拨，入校时划拨一半，二年后划拨另一半
特二级 6-8 40-60 ≥25 ≥10
注：特聘教授待遇视具体情况面议。
二、教授、博士及硕士
1．招聘条件
（1）教授：所在学科居国内先进水平，主持过国家级科研项目或省部级重点科研课题，或获得过省部级社科或科技进步二等（含）以上奖励；在国际国内本学科权威期刊上发表过高水平、有影响的系列论文，胜任核心课程讲授任务。
（2）博士：原则上近三年应在本学科核心刊物上发表论文3篇及以上。
（3）硕士：原则上应在本学科核心刊物上发表论文2篇及以上。
（4）年龄：教授不超过50周岁，博士不超过40周岁，硕士不超过30周岁。
（5）服务年限：来校后工作不少于5年。
（6）岗位需求：岗位设置、需求专业、紧缺专业划分见《徐州师范大学2008年教学科研岗位需求计划》。
（7）其他要求：见《徐州师范大学2008年教学科研岗位需求计划》“备注”栏。2．待遇待遇人员类别 过渡性住房 购房奖励（万元） 科研启动费（万元）
配偶安置 其他
实验性学科 非实验性学科
教授 130M2 8－12 6－12 4－8 异地调入予以安置 异地调入，配偶不需安置的另奖3万元，免收2年房租
博士 紧缺专业 90M2 6-10 4－10 2－6 异地调入酌情考虑 博士后另奖励1万元，免收2年房租
一般专业 4－6 3－6 1－2
三、说明
1．夫妻双方均为我校引进人才的，双方均不享受配偶不安置的奖励。
2．购房奖励支取办法：来校工作后先支付1万元，剩余款项待购房时一并支付。
3．1998年12月1日前参加工作的人员如未享受政策性购房补贴仍可按国家规定享受。
4．学校对2008年进校的硕士研究生及以下学历人员实行人事代理。
5．科研启动费实行立项申报和管理。
6．关键性紧缺专业的教授、博士，留学归国博士待遇及其他未尽事项面议。
应聘人员提供材料个人详细简历、学历、学位、职称证书复印件、主要科研成果目录、代表成果复印件、相关证件复印件、联系方式和配偶情况。
联系方式：
通信地址:江苏徐州铜山新区上海路101号徐州师范大学人事处
邮编：221116
联系人：商亮
电话：0516—83500203
传真：0516—83500203
E-mail:rsk@xzun.edu.cn
学校网址：www.xznu.edu.cn
附件：徐州师范大学2008年教学岗需求计划 http://www.xznu.edu.cn/uploadfile/20071121115057154.xls
徐州师范大学2008年非教学岗位需求计划 http://www.xznu.edu.cn/uploadfile/20071121115132247.xls
各学院联系方式http://www.xznu.edu.cn/uploadfile/20071121115152627.xls
一、特聘教授
1．设岗学科语言学及应用语言学、区域经济学、教育技术学、中国古代文学、中国古代史、基础数学、有机化学、遗传学、文艺学（中国现当代文学）、专门史（中外文化交流史）、人文地理学、大地测量学与测量工程等。
2．引进对象特一级教授：国家级或省级重点学科带头人；特二级教授：在全国有影响的具有博士学位的博士生导师。年龄一般不超过50周岁。
3．来校服务一般不少于5年。在3年首聘期满后按确定的岗位目标和工作任务进行中期考核。在5年聘期满后进行期末考核，考核合格后可续聘。
4．待遇岗位 年岗贴（万元） 安家费及购房奖励（万元） 科研启动费（万元）
其他 备注
实验性学科 非实验性学科
特一级 10-15 60-90 ≥30 ≥15 配偶异地调入予以安置 安家费和科研启动费分两次划拨，入校时划拨一半，二年后划拨另一半
特二级 6-8 40-60 ≥25 ≥10
注：特聘教授待遇视具体情况面议。
二、教授、博士及硕士
1．招聘条件
（1）教授：所在学科居国内先进水平，主持过国家级科研项目或省部级重点科研课题，或获得过省部级社科或科技进步二等（含）以上奖励；在国际国内本学科权威期刊上发表过高水平、有影响的系列论文，胜任核心课程讲授任务。
（2）博士：原则上近三年应在本学科核心刊物上发表论文3篇及以上。
（3）硕士：原则上应在本学科核心刊物上发表论文2篇及以上。
（4）年龄：教授不超过50周岁，博士不超过40周岁，硕士不超过30周岁。
（5）服务年限：来校后工作不少于5年。
（6）岗位需求：岗位设置、需求专业、紧缺专业划分见《徐州师范大学2008年教学科研岗位需求计划》。
（7）其他要求：见《徐州师范大学2008年教学科研岗位需求计划》“备注”栏。2．待遇待遇人员类别 过渡性住房 购房奖励（万元） 科研启动费（万元）
配偶安置 其他
实验性学科 非实验性学科
教授 130M2 8－12 6－12 4－8 异地调入予以安置 异地调入，配偶不需安置的另奖3万元，免收2年房租
博士 紧缺专业 90M2 6-10 4－10 2－6 异地调入酌情考虑 博士后另奖励1万元，免收2年房租
一般专业 4－6 3－6 1－2
三、说明
1．夫妻双方均为我校引进人才的，双方均不享受配偶不安置的奖励。
2．购房奖励支取办法：来校工作后先支付1万元，剩余款项待购房时一并支付。
3．1998年12月1日前参加工作的人员如未享受政策性购房补贴仍可按国家规定享受。
4．学校对2008年进校的硕士研究生及以下学历人员实行人事代理。
5．科研启动费实行立项申报和管理。
6．关键性紧缺专业的教授、博士，留学归国博士待遇及其他未尽事项面议。
应聘人员提供材料个人详细简历、学历、学位、职称证书复印件、主要科研成果目录、代表成果复印件、相关证件复印件、联系方式和配偶情况。
联系方式：
通信地址:江苏徐州铜山新区上海路101号徐州师范大学人事处
邮编：221116
联系人：商亮
电话：0516—83500203
传真：0516—83500203
E-mail:rsk@xzun.edu.cn
学校网址：www.xznu.edu.cn
附件：徐州师范大学2008年教学岗需求计划 http://www.xznu.edu.cn/uploadfile/20071121115057154.xls
徐州师范大学2008年非教学岗位需求计划 http://www.xznu.edu.cn/uploadfile/20071121115132247.xls
各学院联系方式http://www.xznu.edu.cn/uploadfile/20071121115152627.xls