6个人的镇政府党政办，有一半的人都在想怎么离开，这曾经让湖北某乡镇的“90后”公务员常月困惑不已。毕竟，通过公务员考试进入乡镇政府，本来就“不是一件容易的事情”，但来到基层的这几年，活多、钱少、压力大，成了常月对自己工作的全部评价，“我们根本升不上去，除了考出去，还能有什么办法？”她无奈地反问。(10月27日《中国青年报》)

　　又是一年国考季。虽然媒体纷纷报道，今年的报考人数和报录比例双双下降，但129万人的报名总量、2624.5:1的最热职位比，也一再表明，公务员仍然被不少年轻人视为最佳就业途径，甚至都没有之一。我们不知这129万人中有多少是应届毕业生，多少是在职人员，但有一类人以及一种现象尤其特别，那就是公务员以及“公务员报考公务员”。

　　而在这类公务员报考族中，又以基层公务员最为普遍，甚至不少人用到了“逃离”两个字。的确，基层公务员“活多、钱少、压力大”，已成为越来越多人的普遍共识，加之晋升困难、发展有限，朝气蓬勃的年轻人不甘就此埋没，于是乎，“逃离”成了唯一选择。舍得离开体制的，直接辞职；舍不得离开的，也就只有重新报考，通过考上另外的公务员而离开原来的地方。

　　笔者以为，公务员报考公务员，不管从哪个层面来看，都是“负能量”满满。

　　对于个人来说，之前费了好大的劲，好不容易考进公务员队伍，如今又要重新准备、重新考试。虽然拥有几年基层工作经历，但进入一个新单位，还是得从头做起、从科员干起。几年最好的青春，就这样在徘徊间耗费了。

　　对于国家来说，又特别是基层乡镇，招进来一个人，花了几年时间培养，可人家心根本不在这上面，离开只是迟早的事，如此“心不在焉”，试问工作能有多大的成就？然后又是重新招人、培养、离开，恶性循环下，最终的结果只会是人才断层。

　　对于社会来说，公务员作为就业途径之一，公务员报考公务员，无疑也是对公共职位的一种挤占和浪费。当初挤破头挤进来，现在挤破头又想挤出去，这“一进一出”之间，耽误了多少家在当地、甘愿留在基层的人才。

　前段时间，中组部、人社部和国家公务员局联合印发了一个文件《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》。通过从学历要求、专业限制、年龄条件、工作年限、开考比例、合格分数线等六大方面弱化规定、降低门槛，鼓励大家积极报考艰苦边远地区基层公务员。可是，笔者想说，人是招进来了，可若留不住，岂不还是白搭？反复招人，反复走人，那又有何意义？

　　“原来进了基层，真的很难再出去啊”，报道中江星的一句慨叹，生动展现出我国当前基层公务员理想丰满、现实骨感的无奈与愤恨。中央的关注焦点从未离开过基层，我们希望在降低招录门槛的同时，有关部门也能从“制度设计”出发，明确基层公务员晋升渠道，加强基层公务员交流锻炼力度，打消大家工资、福利等方面的忧心和顾虑，让基层公务员真正扎根于基层、服务于基层、发展于基层；让“天花板效应”不再成为大家的“心头痛”，而是打破“天窗”就能看到美好的明天。

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