又是一年校园招聘季。对于不少应届毕业生来说，被称为“四大”的四家知名会计师事务所是就职的第一选择。那么，“四大”选择应届毕业生的标准是什么?是否必须出身名校才能受到青睐呢?“其实，是不是名校毕业并不重要。”今天(3日)，“四大”相关招聘负责人向新民网记者坦言，为人是否正直、沟通技巧如何等，才是衡量毕业生是否适合相关职位的最重要标准。

　　“四大会计师事务所”，指的是世界上著名的四个会计师事务所，分别为、安永(EY)、普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)。每年校园招聘季，“四大”成了不少应届毕业生梦寐以求的“第一份职业”，希望在此获得人生的第一桶金。“我们非常正面地看待这样一件事情。”对此，安永中国区人力资源主管合伙人黄文告诉记者，很理解应届生们的选择，“不论他们在这里做多长时间，希望他们这一段经历对于一生都会有帮助，让他们终生受益，这是我们更加看重的地方。”

　　黄文也坦言，“‘四大’偏爱名校毕业生“这一说法，并不成立。

　　“是不是名校并不重要。我们的招聘名单上，什么学校的人都会有。”黄文说，作为资深招聘负责人，在他看来，很多时候，“四大”更看重的是毕业生们在笔试、面试各方面的表现，而不是单纯看他是哪个学校出来的，“我们要花很多时间看他在面试时候的表现，最后去衡量他是不是适合在安永或者是在其他的地方工作。”

　　同时，应聘者是否是“会计”科班出身，在黄文看来也不是问题，“我们招聘的大学生专业都是多元化的，多元化的意思是说，我们并不仅仅只是招会计系、财会系，我们什么专业都会招。不管他们从哪里来的，都让他们有同样的培训、发展的机会。”

　　那么，怎样的应届毕业生能够引起“四大”招聘者的兴趣呢?“为我们这个行业的从业人员，他们的正直是很重要的，因为我们是为客户提供专业的意见，审计也好、税务也好，正直都是很重要的一点。”同时，具备对这个行业有兴趣、有良好的沟通技能、希望和人打交道等特征的应聘者，也会引起招聘者们的关注。

　　此外，据透露，在目前的校招计划中，仅安永方面就将在大中华区招聘2000名左右应届毕业生，“主要是通过网申、笔试、群面试、一对一合伙人的面试等这样的标准流程招聘。”黄文也表示，如果在“四大”进行冬季实习且表现良好的应届生，也有可能被录用。