近日，北京市人力社保局发布了北京市2015年企业工资指导线，将今年企业职工平均工资增长的平均线确定为10.5%，而去年的平均线则为12%。

　　与往年一样，2015年企业工资指导线由三条线构成，分别对应今年企业工资增长的平均、最高、最低幅度的指导意见。

　　基准线：10.5%。生产经营正常、经济效益增长的企业，可参照此基准线安排本企业的工资增长水平；

　　上线（又称为预警线）：16%。前两年效益增长较快，2015年预计效益增长依然较快的企业，原则上应低于上线安排本企业工资增长水平；

　　下线：3.5%。效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平。

　　而对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准1720元/月。

　　与去年相比，今年的基准线下降1.5个百分点，上线保持不变，下线也下降了1个百分点。

　　市人力社保局强调，企业应当消除不合理的收入分配差距，着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。市属国有及国有控股企业上述岗位人员工资增幅应高于经营者和管理层工资增幅，普通职工工资不增长的企业，经营者和管理层工资不得增长。

　　同时，各类企业应当参照发布的工资指导线等政策，积极开展工资集体协商，着重体现劳动生产要素在分配中的价值，努力实现职工工资增长与企业经济效益增长同步，劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。