调查显示：2015年六成人群月收入低于5000元
最近，各地平均工资陆续公布后，一些网友纷纷吐槽，表示自己的收入远未达到“平均水平”，感觉“被平均”，“拖了平均工资后腿”。其实，以往一有媒体公布各类关于工资的统计数据，就会有“被平均”的声音发出，感觉大家对“平均工资”并没有什么认同感，这从网友编写的一首打油诗就可以看出：“张村有个张千万，隔壁九个穷光蛋，平均起来算一算，人人都是张百万。”如今，大家对平均工资的质疑越来越多，有的甚至认为，既然都不准确，为何不取消平均工资统计？其实，平均工资统计还是有存在的必要，毕竟与社保缴费基数挂钩，亟须改革的是统计方法的合理性。
最近，前程无忧的一项调查显示，60.9%的受访人群月收入低于5000元，同时约有四分之一月薪在5000~10000元。月薪低于5000元的人中，工作时间低于3年的人占了大多数，其中包括了大量应届毕业生。
调查发现，大部分受访者的月薪与其工作年限有密切关系。月薪低于3000元的人群中，工作时间不足两年的比例超过75%。入职一年以内的员工中，43.1%的月薪没有达到3000元，入职1~3年的员工中，40.4%的月收入在3000~5000元之间。高级技术人员大部分人群的月薪在1.5万~2万元之间。高级管理人员近30%的人月收入在1万元内，但也有20.9%的人月薪2万元以上，在一线城市和发达的二线城市，中国企业高管的收入已不输发达国家。
行业之间收入差异明显
房地产开发：尽管高收入人群的比例最高，但相对上亿的资金量，数万元的月薪占比仍很小，若考虑年薪，高管的收入更高。但是行业波动大，利润走低，高管们出走该行业的不在少数。
教育/培训/院校：泡沫和投机在该行业集聚，行业呈现出非常激烈的竞争，月收入低于3000元的人群多为销售和客服的底薪，整体收入不高。
计算机（硬件/软件）：从PC到互联网再到移动互联网，行业热点不停转换，从业人员的年资普遍不高，除了技术研发和销售类工作薪酬较高，多数支持类职能薪酬不高，硬件企业薪酬低于软件企业。
互联网/电子商务：电子商务的实质是依托信息技术的劳动密集型企业。客服类岗位用人需求量大，但技能要求低。事实上，大数据的运用正在使很多岗位的技术含量降低，大多数人的收入处在平均值。
男性收入高过女性
23.4%的男性月收入超过万元，但是只有9.5%的女性月收入超过万元。女性由于在家庭中的重要角色，特别是在子女教育方面的精力投入，使得她们在职业发展的道路上常常放慢脚步，缺乏进取。另一面，由于市场竞争的加剧，企业对运营成本的挤压，企业更愿意招聘给付薪水稍低的女性。调查还发现，很少有人对现有的月薪感到满意，因此，很多人还有一份兼职，个人的实际月收入要大于目前的月薪水平。
三个原因令你觉得平均工资总是拖后腿
原因一：诸多因素导致工资存在较大差异国家统计局的官员解释，每年发布的各类平均工资数据反映的是全国或某一类单位、某个行业的平均水平。由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。由于单位所处的行业、隶属关系、单位性质、经济效益及个人所在的岗位不同等诸多因素，工资水平客观上存在较大差异，每个人对平均工资增长的感受也不尽相同。
原因二：平均工资是指税前工资平均工资的统计一般指的是税前工资，而且不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均列入工资总额的计算范围。其次还包含了社保、公积金等，所以平均工资明显高于个人实际收入的情况是必然的。
目前，中国社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费；工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费。公积金各单位缴存比例不一，以广州为例，单位及个人的缴存比例可在5%-20%自行选择，每个单位原则上只能选定一个单位缴存比例，个人缴存比例应当等于或高于单位缴存比例。
原因三：统计人群只占少数有观点认为，平均工资不能反映居民实际收入情况的重要原因是统计方法的误差。平均工资的数据来源于企业上报，统计局汇总后用全部职工工资总额除以该时期内职工平均人数得到。由此可以看到，上报数据的企业必然是以国企、大型企业等正规、优质企业为主，涉及职工人数少，工资高。按国家统计局的口径，全国有就业人员7.73亿（2014年），城镇就业人员为3.93亿人，纳入分行业城镇单位统计的只有1.824亿人，只占城镇就业人数的46%，和全部就业人员的23.6%。2014年，城镇单位就业人员工资总额为10.3万亿，除以1.824亿人，即为全国的平均工资56339元。
统计平均工资有啥作用？
既然平均工资体现不了劳动者真实的收入，那为什么每年还要统计呢？记者了解到，之所以要统计平均工资，主要是为了掌握单位的用人成本，目的是为了国家宏观调控，而非掌握劳动者的实际收入水平。比如最低工资标准定多少，社保标准、司法机构的赔偿标准，这些都需要掌握用人成本数据，也就需要有一个统一的平均工资标准。不过由此带来的弊端也在产生，由于平均工资的增加，各地的社保缴费基数也出现了不同程度的上涨。不少网友感叹，工资没涨但社保缴费提高，实际到手工资变少，收入“被下降”。
建议：根本在于提高工资水平
平均工资的统计，与每位劳动者息息相关，要想“吐槽”者们少一些，平均工资的统计亟须改革。随着经济社会的快速发展，出现了新的现象与复杂状况，体现在经济社会指标上，亟须统计方法与理念上的相应跟进与革新。诸如更能反映整体收入差距的中位数、基尼系数等补充数据，或者提供更具参照意义的按行业和岗位分类统计数据等，未尝不具备参考意义。“吐槽”者们自嘲“拖后腿”，并非仅仅针对工资收入，而是期望改革的力度能更大些，当然最根本的解决之道还在于缩小贫富差距，提高工资水平。
网友声音
@已经习惯这样的生活了：我在私营单位，就是家具厂的造型师。平均年收入也能达到7万多元吧，为什么大家普遍都说拖了后腿呢？
@arlin安静：其实大部分老百姓都没那么高的收入，这只是一小部分发达地区收入高的人群收入。
@姜妍雪：看完数据，心情好好，看来我的工资很有前途呀。