地区分站

您现在的位置:高校招聘网 > 新闻资讯 > 院校招聘 > 内容

滨州学院2008诚聘英才
作者:admin 来源: 日期:2007-12-28 浏览
    滨州学院是经国家教育部批准成立的一所综合性普通本科院校,坐落在“兵圣”孙子故里、充满生机与活力的黄河三角洲新兴城市——滨州市新区。近年来,学校党委、行政审时度势,科学分析,确定了办学定位,提出了“合格、强校、名校”三步走的发展战略,实施了改革创新、人才强校、品牌兴校、硬件带动、文明校园“五大工程”,全校上下聚精会神搞建设,一心一意谋发展,各项事业呈现出生机勃勃、跨越发展之势。
      学校占地2436亩,校舍建筑面积49.5万平方米,校园布局合理,设施齐全,河湖环绕,环境优雅,充满着现代气息;教学仪器设备总值6622万元,设有46个实验室,黄河三角洲生态环境实验室是山东省重点实验室;物理实验室、化学实验室分别为全省高校一类、二类实验室,食品安全实验室为滨州市重点实验室;校园网具备网上教学、电子图书阅览、办公自动化和视频会议等功能,设施配备居全省高校前列;图书馆藏书近91万册,电子图书31.6万册,为全省高校自动化建设先进图书馆。学校面向21个省(市)招生,现有各类在校生19000余人,其中全日制普通本专科在校生14180人。
       学校设有21个系(院),26个本科专业,38个专科专业,学科门类齐全,涵盖文学、历史学、经济学、法学、教育学、理学、工学、农学、管理学等9大学科门类;拥有民间艺术研究、应用数学、文化生态学3个省级重点学科,物理教育一个省级特色专业,电子技术基础、数学分析、大学语文3门省级精品课程,初步形成了文、理、工、经、管多科协调发展、特色鲜明的学科专业体系。围绕滨州的人文环境资源、高新技术和学校自身优势,精心打造了飞行技术、孙子研究、黄河三角洲生态和黄河三角洲文化4大特色品牌。特别是2006年,经教育部批准、民航总局同意,新上飞行技术本科专业,成立了飞行学院并顺利招收了首批飞行学员,是全国第一所培养飞行员的地方普通本科院校。学校以大高通用航空城为依托,加强与国内外航空院校和航空公司的合作,整合优势资源,创新办学模式,培养思想过硬、基础扎实、素质优良、技术精湛的飞行技术专业人才。
       学校现有专任教师807人,其中,教授、副教授216人,具有博士、硕士学位的375人;有5人享受国务院特殊津贴,14人荣获曾宪梓教育基金会教师奖,3人为山东省中青年学术骨干,1人为山东省千名知名技术专家,2人为山东省高校教学名师;聘有6名两院院士担任学校的名誉院长或顾问,面向“985”、“211工程”大学和国家重点科研院所聘请客座教授、兼职教授50余名,初步形成了一支业务素质强、教学水平高、发展潜力大的教学科研队伍。
       学校坚持以教育观念更新为先导,以教学为中心,以学生为主体,以人才为根本,深化新世纪教学内容和课程体系改革,建立和完善了包括目标体系、运行管理体系、人才培养体系、日常教学支持体系、监督考核体系、保障体系等六大体系的教学全面质量管理体系,搭建了“课堂教学、实践教学、素质拓展”三大平台,有力地促进了人才培养质量、科研水平和社会服务能力的不断提高。在2006年全国大学生数学建模和电子设计大赛中,荣获国家二等奖1项,省一等奖3项、二等奖3项、成功参赛奖2项。坚持开放的办学方针,先后与澳大利亚BRiT、法国雷恩高等商务管理学院、美国斯托芬· F·奥斯汀州立大学、俄罗斯别尔哥罗德国立大学等国外高等院校建立了校际交流与合作关系,开展了工商企业管理、市场营销、会计电算化、旅游管理等5个中外合作办学项目。
       学校设有孙子研究院、黄河三角洲生态研究中心等4个校级科研机构和信息技术研发中心等6个系级研究所。承担国家级课题3项,其中国家“十一五”科技支撑计划课题1项,参与国家级科研项目3项,承担省部级科研课题47项;出版专著、教材等160多部,发表论文2800余篇,其中被SCI、EI收录46篇;获国家专利3项,获省部级科研成果奖26项、厅局级优秀科研成果36项。
       近年来,学校在上级党委、政府的领导下,解放思想,深化改革,干事创业,加快发展,教育质量和整体工作水平不断提高,先后被中共中央宣传部、国家司法部、山东省委、山东省人民政府、山东省文明委、山东省委高校工委、山东省总工会、山东省教育厅、山东省建设厅分别授予法制宣传教育先进单位、山东省普法依法治理先进单位、省级文明单位、山东省高校文明校园、山东省富民兴鲁劳动奖状、全省“三产”先进单位、省级花园式单位等多项荣誉称号。
 
滨州学院2008年人才引进政策
 
一、招聘条件
(一)专业技术人员
1、政治合格,品德优良,基础扎实,治学严谨,成果突出,身体健康。
2、具有博士学位的教授年龄不超过45周岁,具有博士学位的副教授、硕士学位的教授年龄不超过42周岁,博士、具有硕士学位的副教授年龄不超过40周岁,硕士年龄不超过35周岁。特别优秀或特别急需的人才,年龄可适当放宽。
3、招聘的硕士研究生,其本科阶段为普通高校全日制本科。毕业于“985工程”、“211工程”国家重点建设大学的硕士研究生优先考虑。
(二)教学单位副处级业务副主任
1、政治合格,有较强的事业心和责任感,有奉献精神和良好的职业道德,任职期间能全身心投入工作,身体健康。
2、熟悉高校管理工作,管理理念先进,创新意识强,有较强的组织、协调能力,有一定的实际管理经验。
3、在相关学科领域有较深的造诣,学术成果突出。
4、具有博士研究生学历与学位,有高级专业技术职务,年龄不超过45周岁。
5、有普通本科高校中层业务单位管理经历的优先考虑;担任过普通本科高校中层业务单位正职或副职的,年龄可放宽到50周岁;省级及以上重点大学中层业务领导岗位退休专家应聘的,年龄可放宽到62周岁。
(三)辅导员
1、政治合格,具有较高的思想素质和道德水准,关心热爱学生,遵纪守法,身心健康;
2、热爱并安心高校思想政治教育工作,组织观念和责任心强,服从安排,具有吃苦耐劳和团队合作精神,具备较强的组织协调能力以及文字和语言表达能力,在本科或研究生学习阶段担任过班委、团支委(或党支委)及以上职务的学生干部。
3、硕士研究生,其本科阶段为普通高校全日制本科毕业,中共党员,学习优良,年龄原则上不超过26周岁(截止2008年底)。获得优秀毕业生荣誉称号(或本科阶段为优秀毕业生)的优先考虑;有思想政治教育、心理健康教育、学生管理等学习经历或具备相关能力的优先考虑。
二、有关待遇
1、具有博士学位的教授
安家费27万元(每年支付1/5;在滨州购房,其中19.5万元可一次性按借款支付,每年冲销1/5);津贴按校内津贴办法执行,其中岗位津贴暂按教师特档考核发放;提供科研启动经费(文科5万元,理工科10万元);配偶随调(无工作的可安排工作)。
2、具有博士学位的副教授
安家费19万元(每年支付1/5;在滨州购房,其中11.5万元可一次性按借款支付,每年冲销1/5);津贴按校内津贴办法执行,其中岗位津贴暂按教师特档考核发放;提供科研启动经费(文科4万元,理工科8万元);配偶随调(无工作的可安排工作)。
3、博士
安家费10-15万元(文科10万,理工科15万),分5年支付,每年支付1/5;若在滨州购房,可一次性按借款支付60%的安家费,每年冲销1/5;津贴按校内津贴办法执行,其中岗位津贴暂按教师一档考核发放;提供科研启动经费(文科3万元,理工科6万元);配偶随调(无工作的可安排工作)。
4、具有硕士学位的教授
安家费16万元(每年支付1/5;在滨州购房,可一次性按借款支付,每年冲销1/5);津贴按校内津贴办法执行,其中岗位津贴暂按教师特档考核发放;提供科研启动经费(文科4万元,理工科8万元);配偶随调(无工作的可安排工作)。
5、具有硕士学位的副教授
安家费10万元(每年支付1/5;在滨州购房,可一次性按借款支付,每年冲销1/5);津贴按校内津贴办法执行,其中岗位津贴暂按教师一档考核发放;提供科研启动经费(文科3万元,理工科6万元);配偶随调(无工作的可安排工作)。
6、硕士
根据岗位需求情况,安家费分别为0-4万元(享受安家费者,每年支付1/5;在滨州购房,可一次性按借款支付,每年冲销1/5);津贴按校内津贴办法执行,其中岗位津贴暂按教师六档考核发放;可申请学校专为硕士研究生及以上学历人才设立的“青年人才创新工程”科研基金项目,具体科研经费数额,根据评审情况确定。
7、教学单位副处级业务副主任
凡被聘任为副处级者,可参照具有博士学位的教授或副教授的待遇执行。
三、其他事项
1、特别优秀或特别急需的人才,有关待遇可面议。
2、省级及以上重点大学中层业务领导岗位退休专家应聘,可通过任期合同聘任,聘期由双方协商确定,有关待遇可参照同类岗位应聘人员政策面议。
3、有购房意愿者,学校可帮助联系房源。租房者,学校给予具有博士学位的教授或副教授、博士、具有硕士学位的教授或副教授每月补贴500元,硕士每月补贴200元;补贴从应聘人员来校上班之日算起,连续发放两年(在学校集体宿舍住宿者,租房补贴另行规定)。
4、应聘教学单位副处级业务副主任者,试用期一年,试用期满,经考核合格,正式聘用。
5、学校与应聘人员签订服务协议,聘期一般为5年。聘期内实行考核制,考核情况与待遇挂钩。聘期期满,经考核合格者,可续签协议。
6、津贴执行校内津贴办法,其中前三年的岗位津贴,按确定的档次、根据每年任务完成情况考核发放,第四年起按前三年教学科研任务完成情况确定的实际档次考核发放;基本津贴由所在单位根据实际情况发放。
7、“配偶随调”是指按国家有关规定的调动;“无工作的安排工作”是指根据配偶的实际情况,由学校安排临时性工作,月薪一般600—800元。
8、凡符合上述引进人才条件且按规定时间来我校参加面试的应聘人员,学校统一安排体检,对博士和具有硕士及以上学位的教授、副教授报销往返路费(报销往返汽车票;若乘火车或轮船,可报销硬卧火车票或二等舱船票;飞机票不予报销)。
9、以上各类人才的待遇,已含滨州市人才引进政策规定的有关待遇,不重复发放。
四、本政策由人事处负责解释