2008年黑龙江佳木斯大学教师招聘信息
一、学校简介
佳木斯大学地处美丽富饶的三江平原腹地，坐落在风光旖旎、景色宜人的北国边城佳木斯市。
学校始建于1947年，建校60年来，学校始终坚持科学发展观，坚持以内涵发展为主和开放式办学的理念，坚持以学科建设为龙头、以教学为中心、以科研为支撑、以改革为动力，坚持人文与科学交融、传承与创新统一、服务与引导并重，与时俱进，开拓创新，抢抓机遇，加快发展，形成了学科综合性 、人才复合性 、服务区域性 的办学特点，学校办学规模、办学层次、办学水平有了较大的提升，实现了跨越式发展，成为黑龙江省属高校中规模较大，综合实力较强，融研究生教育、普通高等教育、成 人教育、高等职业技术教育于一体的多学科协调发展的省属重点建设综合性 大学。
学校占地面积149万平方米，建筑面积68万平方米，设有5个学区和1个高科技园区，23个学院和1个直属系，设有32个研究所(室)。卫生部康复人才培训中心和黑龙江省全科医学培训中心坐落在校内。学校现有77个本专科专业，34个硕士学位授权学科。专业设置涵盖了文学、理学、工学、医学、经济、教育、法学、历史、管理、农学等十大学科门类，其中国家高职高专教学示范试点专业1个，省级重点专业5个，省级重点学科4个，省级重点课程13门，省级重点实验室3个。 字串8
学校师资力量雄厚，现有专任教师1424人，其中教授232人，副教授420人，具有博士、硕士学位的教师490人。现有全日制在校生23233人，成 人教育学生12560人，来自全国30个省、市、自治区。全校固定资产总值为80162万元，其中教学仪器设备总值为21315万元，图书馆藏书300万册（其中电子图书83万册）。
佳木斯大学始终坚持以育人为根本，注重素质教育，突出创新人才的培养，采取了“弹性 学分制”、“主辅修制”、“双学位制”、“双专业制”、“导师制”等措施。通过实施“1511”工程和“1812”工程，我校师资队伍的职称结构、年龄结构、学历结构、学缘结构日趋合理；通过“四重建设”，我校的重点专业、重点学科、重点课程、重点实验室建设取得了突飞猛进的发展。通过加强学生创新能力的培养，教育教学质量稳步发展，毕业生就业率逐年提高，建校以来共为国家输送各类专业人才近40万人，为国家的经济建设和社会发展做出了重要贡献。
学校积极实行开放式办学，将教育国际化的思想贯穿于学校的办学宗旨中，与美国、日本、俄罗斯、韩国、印度、巴基斯坦等11个国家和地区的28所高校建立了友好校际关系并进行科研学术交流。现有312名外国留学生在校学习，每年还有近百名俄罗斯短期学生来校学习。目前，佳木斯大学以优良的教学资源、先进的办学理念和现代化的教育技术手段，励精图治，不断创新，努力实现由教学型大学向教学研究型大学的跨越，力争把佳木斯大学办成高素质人才的培养基地，老工业基地改造的支撑基础和先进文化的培育基地，为科教兴国战略再创新辉煌，再谱新篇章！ 字串1
二、招聘人员的基本条件
1、按照大学学科、专业结构需要，选择具有硕士（统招本科起点）及以上学历、并且通过大学英语六级考试的应往届统招毕业研究生；学校特殊专业需要通过大学英语四级考试的优秀应届统招本科毕业生。
2、引进教师及行政工作人员身体健康（要求通过我校体检），遵纪守法（无犯罪历史），德才兼备，同时具有适应高等学校教学、科研岗位工作需要的政 治素质和文化素质。服从大学岗位需要，具有爱岗敬业的奉献精神。
三、引进人才优惠政策
1、除正常享受国家规定高校教师的一切工资和福利待遇外，按校内规定享受课时津贴、岗位津贴、科研津贴等。
2、根据项目需要，学校为引进人才提供相应的科研启动金。
3、国内著名专家、学者，高水平博士生导师、硕士生导师、学科带头人等高层次人才，根据本人实际情况待遇面议。
4、引进博士享受10万元（税后）安家费。
5、引进博士的配偶需要到学校工作的，视实际情况予以安排；帮助解决子女入学、入托事宜。
6、博士享受岗位补贴800元/月；硕士享受岗位补贴400元/月。 字串9
四、考核办法
根据大学2008年人才引进计划，本着“公开、公正、公平”的原则，制定如下考核办法：
1、资格审查
人事处收到自荐材料后，将符合专业需求的拟聘人员的基本条件、学习经历、工作经历、学术水平、综合素质等情况进行审查，对符合条件的应聘人员将通过电话、电子邮件等方式通知本人。
参加现场面试时需提供个人简历，包括个人基本情况、学习工作经历、学位、学历、职称等证书原件或其他有效证明材料。此外还需提供能反映其学术水平的科研成果、获奖情况原件。
2、考核办法
成立以主管人事、教学的副校长为首的考核小组，小组成员包括人事处、教务处、用人单位及该专业专家。应聘教师应根据用人单位的要求，按时参加由人事处组织的试讲考核环节，试讲时间不少于30分钟。最后由考核小组成员作出评审意见，并且填写《拟接收毕业生考核情况汇总表》，报大学人事领导小组确定拟接收人员。
3、公示、录用
对拟录人员在省人事编制信息网和校园网等相关网站上进行公示，公示期七天，公示期满无异议，签订毕业生就业协议或发干部商调函，按干部（人事）管理权限报相关部门批准。
4、身体检查
拟接收人员必须到大学指定医院进行身体检查，体检合格后方可上岗工作。
5、见习试用期
新接收的毕业生见习试用期为12个月。
通讯地址：黑龙江省佳木斯市向阳区学府路148号
注：招聘方案附后：
佳木斯大学教师招聘计划附表.xls
佳木斯大学地处美丽富饶的三江平原腹地，坐落在风光旖旎、景色宜人的北国边城佳木斯市。
学校始建于1947年，建校60年来，学校始终坚持科学发展观，坚持以内涵发展为主和开放式办学的理念，坚持以学科建设为龙头、以教学为中心、以科研为支撑、以改革为动力，坚持人文与科学交融、传承与创新统一、服务与引导并重，与时俱进，开拓创新，抢抓机遇，加快发展，形成了学科综合性 、人才复合性 、服务区域性 的办学特点，学校办学规模、办学层次、办学水平有了较大的提升，实现了跨越式发展，成为黑龙江省属高校中规模较大，综合实力较强，融研究生教育、普通高等教育、成 人教育、高等职业技术教育于一体的多学科协调发展的省属重点建设综合性 大学。
学校占地面积149万平方米，建筑面积68万平方米，设有5个学区和1个高科技园区，23个学院和1个直属系，设有32个研究所(室)。卫生部康复人才培训中心和黑龙江省全科医学培训中心坐落在校内。学校现有77个本专科专业，34个硕士学位授权学科。专业设置涵盖了文学、理学、工学、医学、经济、教育、法学、历史、管理、农学等十大学科门类，其中国家高职高专教学示范试点专业1个，省级重点专业5个，省级重点学科4个，省级重点课程13门，省级重点实验室3个。 字串8
学校师资力量雄厚，现有专任教师1424人，其中教授232人，副教授420人，具有博士、硕士学位的教师490人。现有全日制在校生23233人，成 人教育学生12560人，来自全国30个省、市、自治区。全校固定资产总值为80162万元，其中教学仪器设备总值为21315万元，图书馆藏书300万册（其中电子图书83万册）。
佳木斯大学始终坚持以育人为根本，注重素质教育，突出创新人才的培养，采取了“弹性 学分制”、“主辅修制”、“双学位制”、“双专业制”、“导师制”等措施。通过实施“1511”工程和“1812”工程，我校师资队伍的职称结构、年龄结构、学历结构、学缘结构日趋合理；通过“四重建设”，我校的重点专业、重点学科、重点课程、重点实验室建设取得了突飞猛进的发展。通过加强学生创新能力的培养，教育教学质量稳步发展，毕业生就业率逐年提高，建校以来共为国家输送各类专业人才近40万人，为国家的经济建设和社会发展做出了重要贡献。
学校积极实行开放式办学，将教育国际化的思想贯穿于学校的办学宗旨中，与美国、日本、俄罗斯、韩国、印度、巴基斯坦等11个国家和地区的28所高校建立了友好校际关系并进行科研学术交流。现有312名外国留学生在校学习，每年还有近百名俄罗斯短期学生来校学习。目前，佳木斯大学以优良的教学资源、先进的办学理念和现代化的教育技术手段，励精图治，不断创新，努力实现由教学型大学向教学研究型大学的跨越，力争把佳木斯大学办成高素质人才的培养基地，老工业基地改造的支撑基础和先进文化的培育基地，为科教兴国战略再创新辉煌，再谱新篇章！ 字串1
二、招聘人员的基本条件
1、按照大学学科、专业结构需要，选择具有硕士（统招本科起点）及以上学历、并且通过大学英语六级考试的应往届统招毕业研究生；学校特殊专业需要通过大学英语四级考试的优秀应届统招本科毕业生。
2、引进教师及行政工作人员身体健康（要求通过我校体检），遵纪守法（无犯罪历史），德才兼备，同时具有适应高等学校教学、科研岗位工作需要的政 治素质和文化素质。服从大学岗位需要，具有爱岗敬业的奉献精神。
三、引进人才优惠政策
1、除正常享受国家规定高校教师的一切工资和福利待遇外，按校内规定享受课时津贴、岗位津贴、科研津贴等。
2、根据项目需要，学校为引进人才提供相应的科研启动金。
3、国内著名专家、学者，高水平博士生导师、硕士生导师、学科带头人等高层次人才，根据本人实际情况待遇面议。
4、引进博士享受10万元（税后）安家费。
5、引进博士的配偶需要到学校工作的，视实际情况予以安排；帮助解决子女入学、入托事宜。
6、博士享受岗位补贴800元/月；硕士享受岗位补贴400元/月。 字串9
四、考核办法
根据大学2008年人才引进计划，本着“公开、公正、公平”的原则，制定如下考核办法：
1、资格审查
人事处收到自荐材料后，将符合专业需求的拟聘人员的基本条件、学习经历、工作经历、学术水平、综合素质等情况进行审查，对符合条件的应聘人员将通过电话、电子邮件等方式通知本人。
参加现场面试时需提供个人简历，包括个人基本情况、学习工作经历、学位、学历、职称等证书原件或其他有效证明材料。此外还需提供能反映其学术水平的科研成果、获奖情况原件。
2、考核办法
成立以主管人事、教学的副校长为首的考核小组，小组成员包括人事处、教务处、用人单位及该专业专家。应聘教师应根据用人单位的要求，按时参加由人事处组织的试讲考核环节，试讲时间不少于30分钟。最后由考核小组成员作出评审意见，并且填写《拟接收毕业生考核情况汇总表》，报大学人事领导小组确定拟接收人员。
3、公示、录用
对拟录人员在省人事编制信息网和校园网等相关网站上进行公示，公示期七天，公示期满无异议，签订毕业生就业协议或发干部商调函，按干部（人事）管理权限报相关部门批准。
4、身体检查
拟接收人员必须到大学指定医院进行身体检查，体检合格后方可上岗工作。
5、见习试用期
新接收的毕业生见习试用期为12个月。
通讯地址：黑龙江省佳木斯市向阳区学府路148号
注：招聘方案附后：
佳木斯大学教师招聘计划附表.xls