“实习期没满就离职，踏入职场不到半年就换工作，工作不顺拔腿就走……”一些招聘网站近期发布的职场“闪辞”调查数据显示，超过三成的应届生在入职两个月后辞职。记者调查发现，南京这样“一言不合就闪辞”的90后有不少，而七月招聘旺季过去没多久，最近不少人才交流机构和各大招聘网站又来了很多“回头客”。

　　应届生离职的原因，不外乎三点：钱少、活多、学不到经验。实习期嘛，是每个毕业生都要经历的过程，工资少不说，往往会被企业安排干一些脏活、累活。其实，这也是人之常情，作为一名刚毕业的大学生，空有纸上知识，却无实际经验，对于创造效益的企业来说，自然不可能给予新职工太多的工资。但是，在应届毕业生看来，他们的才华被企业埋没了，他们期待着到企业大展身手。

　　理想是丰满的，现实却是骨感的。这些应届毕业生空有远大理想，却没有实干精神，在现实中往往被无情的碾压，心灰意冷之下，往往选择“闪辞”。在笔者看来，理想与现实是相辅相成的，必须摆在同一“水平面”上，年轻人有理想是好事，但需在现实中去追逐，只有踩着现实的“台阶”，仰望理想时，才能弥补差距。