因为我所供职的公司违法解除劳动合同，我向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，要求责令公司支付赔偿金。我收到劳动争议仲裁委员会限期10天的举证通知书后的第15天，突然想到自己在公司工作了3年，可以向其索要3个月的工资作为经济补偿，遂要求增加该诉求且一并仲裁，但却被劳动争议仲裁委员会拒绝。请问：我真的不能增加诉求吗？

　　【解析】 你的确不能增加诉求且要求合并仲裁。

　　按照法律规定，增加或者变更仲裁或诉讼请求的主要情形主要有四种：请求增加金额；请求变更事项，如将解除劳动合同经济补偿变更为违法解除劳动合同赔偿金；请求变更期间，如对确认劳动关系存续时间段的变更；增加新的仲裁请求。无论是哪一种，法院或者仲裁机构的处理原则有二：一是在法律规定的举证期限届满前提出增加或者变更的，如果属于法院或者仲裁机构的管辖及受案范围，亦或该请求与讼争的劳动争议具有不可分性，法院或仲裁机构应当受理并与审理或仲裁；二是在法律规定的举证期限届满后提出增加或者变更的，应当另行起诉或申请仲裁。

　　上述要求的依据是：1.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条规定：“当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。对于当事人逾期提交的证据材料，人民法院审理时不组织质证。但对方当事人同意质证的除外。当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。”2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”3.是《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条规定：“ 因此，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。”

　　与之对应，劳动争议仲裁委员会给予你的举证期限为10天，而你是在收到《举证通知书》后第15天才在要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的基础上，增加支付经济补偿金，因赔偿金与经济补偿金相互独立，所以，你只能另行申请，不能要求合并仲裁。