其中，工资支付保障制度和依法处置欠薪案件的考核占比较高，均在三成左右。

　　在工资支付保障制度方面，细则明确了7项评分项目，具体包括健全欠薪预警监控机制、落实按月足额支付工资规定、加强劳动用工管理和工程建设领域推行实名制管理、建立并落实农民工工资专用账户管理制度、落实工资保证金制度、落实清偿欠薪责任和落实施工现场维权公示牌制度等。

　　而在依法处置欠薪案件方面，记者注意到，虽然只有加大执法力度严厉查处欠薪行为、治欠成效、欠薪突发事件应急处置3个评分项目，但是考核占比最高。

　　针对严厉查处欠薪行为，细则具体在以下几个方面有所考评：畅通举报投诉渠道，落实举报投诉案件省级联动处理机制；建立重大案件分级督办制度，及时审查移送的涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件；落实欠薪案件快裁快审机制；工程建设领域行业主管部门负责督办本领域因挂靠承包、违法分包、转包、拖欠工程款等造成的欠薪案件，并把处理结果及时反馈给转交或移送线索或证据的相关部门等。

　　此外，对于治欠成效，细则明确，劳动保障监察举报投诉案件按期结案率达96%以上，其他行业主管部门督办案件结案率达95%以上，占3分；政府投资工程项目因拖欠工程款导致的欠薪问题，在2019底前全部清偿，占5分；国有企业投资或承接工程项目的欠薪问题，在2019年底前全部清偿，占3分。这几项考核指标所占权重，均颇具分量。