“我因身体问题，十多年前即离开单位，没有办理任何解除或终止劳动合同的手续。劳动关系档案至今仍在单位，单位每年还来我家慰问。”读者潘先生近日向本报反映说，这十多年单位没有给他开工资，也没有给他缴纳社保费。当他向单位提出这些待遇要求时，得到的答复是：你属于自动离职，已经与单位没有劳动关系了。

　　潘先生想知道，他是否可以要求单位补发工资、补缴社会保险费？

　　律师解答

　　根据《劳动法》《社会保险法》等的规定，如果存在劳动关系时，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。如果劳动者提供了劳动，用人单位应当支付劳动报酬。因此，用人单位是否应当支付工资、缴纳社会保险费，首先要确定与劳动者是否存在劳动关系，而与用人单位是否保管劳动者档案、慰问无关。

　　从理论及司法实践来看，在已经存在过劳动关系的前提下，基于用人单位的管理职责，用人单位否认双方仍存在劳动关系的，应当证明双方劳动关系已经依法解除或终止。一般情形下，如果用人单位没有履行规范的解除或终止劳动关系的法律义务，则难以证明双方劳动关系已经合法解除或终止。然而，本案从程序上来说对潘先生是不利的。

　　《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”在用人单位已经否认与潘先生存在劳动关系，且其对该否认明知的情况下，应自用人单位否认时起1年内申请劳动仲裁确认双方存在劳动关系。否则就会超过仲裁时效，仲裁机构或法院会因此裁定不予受理或驳回潘先生的请求。