看到一家化工公司招聘技术工人的广告，杨某千里迢迢来到公司应聘并顺利通过。公司给他安排的工作岗位是橡胶生产车间，双方签订了3年期的劳动合同。杨某上班后每天要接触粉尘、丁二烯、正己烷等物质，半年后才知道这些东西对人体健康有很大危害。

　　由于应聘时公司没有说明工作岗位将面临的危害，在劳动合同中也没有写明，杨某就找到公司负责人讨说法，并提出要调整工作岗位。该负责人解释说，橡胶生产工作只是气味难闻，对身体没有太大影响，不同意他的要求。如果他不服从安排，只能解除劳动合同。

　　为此，双方发生争议。杨某虽然想离职，但又想免除应聘时所花费的差旅费，一时不知道如何处理？

　　法律分析

　　首先，杨某享有知情权，该公司违反了法律的强制性规定。

　　《劳动合同法》第8条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

　　《职业病防治法》第34条第1款规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。”该条第2款规定：“劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。”

　　上述规定均是强制性规定，用人单位必须严格遵守。本案中，杨某因工作所接触到的粉尘、丁二烯、正己烷等已被国家列入《职业病危害因素分类目录》，公司在招聘未履行告知义务，也未在劳动合同中写明，显然是违法的。

　　其次，公司应当为杨某调整岗位，且无权解聘杨某。

　　《职业病防治法》第34条第3款规定，用人单位未就职业病危害履行告知义务的，“劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同”。很显然，依照该规定，在杨某拒绝继续从事该岗位工作而又不愿辞职的情况下，公司应当为其调整工作岗位，而无权单方解除劳动合同。

　　再次，如果杨某想解除合同，应主张该劳动合同无效，并要求该公司承担赔偿损失和支付补偿金的责任。

　　《劳动合同法》第26条第1款规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。第38条第（5）项规定，用人单位因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同。第46条第（1）项规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。第86条规定：劳动合同依照本法第26条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

　　根据以上规定，杨某可以向劳动争议仲裁机构申请确认劳动合同无效，并要求公司赔偿其因参加应聘和前往上班所发生的差旅费等损失。之后，杨某还可以依法解除该劳动合同、要求公司依法向其支付经济补偿金。