我于2018年8月2日进入某商贸公司工作，该公司不仅未与我签订书面劳动合同，还经常拖欠工资。2020年9月30日，我以商贸公司未签订劳动合同、拖欠工资为由提出辞职，并递交了辞职书。在办理离职手续时，我要求商贸公司支付未签订劳动合同二倍工资差额，并足额支付所欠我的2019年1月至3月份的3个月工资，但对方以超过仲裁时效期间为由拒绝。

　　请问，我现在可以通过申请劳动仲裁来拿到这两笔钱吗？

　　颜春发读者：

　　你的主张涉及到劳动争议仲裁时效问题。

　　对于未签订劳动合同二倍工资差额，你现在很难拿到。

　　对此，《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”也就是说，当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在1年的时效期间内提出仲裁申请，否则将失去胜诉权。未签订劳动合同二倍工资是一项惩罚性规定，不属于拖欠劳动报酬的范围，故应当适用1年仲裁时效。

　　那么，应当从何时开始计算时效呢？

　　《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。”第82条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”据此，主张二倍工资的1年仲裁时效应当从劳动者在用人单位工作1年届满之次日起计算。也就是说，你只有自2019年8月2日起1年内就二倍工资差额申请劳动仲裁，才能获得劳动仲裁委支持。而你现在申请仲裁，已超过了1年的时效期间，虽然劳动仲裁委会受理，可一旦商贸公司以超过仲裁时效进行抗辩，仲裁委就不会支持你的该项主张。

　　就商贸公司所欠3个月工资而言，你可以自离职后1年内向劳动仲裁申请仲裁，劳动仲裁委会依法支持你的主张。

　　《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。”据此，你现在可以通过劳动仲裁途径拿回自己应得的工资。

　　另外，在劳动关系中对于纯粹因人身性的义务违反而产生的请求权，如劳动者要求用人单位为其办理退工手续或转移档案、社会保险关系手续的，因这些义务属于用人单位的法定义务，其履行关系到劳动者基本生存权与就业权的实现，具有强制性，所以，这些请求权不适用仲裁时效期间的规定。