今后在河南，劳动人事仲裁员的行为将有了更细致的规范，特别是在指导工作与用人单位进行接触交往过程中，不得接受用人单位的钱物、宴请或者其他利益。

　　日前下发的《河南省劳动人事争议仲裁员廉洁办案规定》要求，仲裁员必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，严格办案程序，及时公正处理劳动人事争议。按照河南省最新规定，仲裁员在处理案件过程中，不得与当事人、代理人及其他与案件有利益关系的组织或个人有下列接触交往行为：在办公场所以外的地方谈论案件或相关事宜（异地办案除外）；带领当事人到上级部门请示汇报案情（涉及访情、舆情处理情况的除外）；泄露仲裁机构办案工作秘密或者其他依法依规不得泄露的情况；为当事人推荐、介绍代理人或者为代理人、中介组织介绍案件，要求、建议或者暗示当事人更换律师；接受当事人请客送礼或者其他利益；要求或接受当事人为本人或本单位办私事，谋取不正当利益；与一方当事人恶意串通、弄虚作假、违规操作；其他不正当接触交往行为。

　　对于仲裁员违反本规定的，劳动人事争议仲裁委员会应视情节轻重，给予批评教育、解聘等处理；仲裁员被解聘的，5年内不得再次被聘为仲裁员；情节严重的，建议其所在单位给予党纪政务处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。