“从一名普通职工成为技术骨干，主要得益于公司的技能提升平台。”重庆欧利美公司技术员谭万权3月2日说，几年前，他专科毕业后到欧利美上班，得知公司与重庆三峡医药高等专科学校达成合作，成立了口腔数字化产教融合实训基地并引入“深蓝教育计划”和“美艺工作室”，其积极报名参加相关培训，将多学科结合，品质、服务、技术支持、AI产业融为一体，实现素质的全面提升。

           高质量发展离不开高素质产业工人队伍！近年来，重庆万州区总工会聚焦以工匠和高技能人才为代表的产业工人队伍建设，依托当地高校、中职院校的学科优势、人才优势等资源优势，通过建基地、搭平台、育团队等方式进一步加大校企合作力度，为人才提供“用武之地”的同时，全力打造一支知识型、技能型、创新型高素质产业工人队伍，全区专业技术人员达8.5万人，企业研发人员1686人，为工业强区提供坚实人才支撑。

           地处重庆市东北部、三峡库区腹心的万州，是我国内陆最早的对外通商口岸之一。正奋力打造西部内陆开放型经济新高地。2022年规上工业产值416亿元，完成进出口额48亿元，力争到2025年实现规上工业产值达600亿元，进出口额突破200亿元。

           搭平台 提升产业工人技能素质

           “在学校学的知识在这里有了用武之地。”当天，记者来到重庆长安跨越车辆有限公司涂装车间时，工艺工程师张俊正在认真地对产线进行点检以及状态确认。前不久，张俊在公司举行的青年员工案例比武大赛中脱颖而出，受到公司的表扬和奖励，这让张俊越干越有劲。

           其实，三年前，张俊还只是一名青涩的大学生，因在公司的“传帮带”“师徒帮教”等活动中表现突出，很快就受到重用。

           几年来，万州区总工会聚焦成渝地区双城经济圈建设、“万达开”川渝统筹发展示范区建设、万开云同城化发展等重大战略，举办卫生护理、印刷、叉车等行业劳动和技能竞赛70余场次，参赛职工达3万人次。

           记者在采访中了解到，工会以技能提升、技术创新为导向，主动融入“巴渝工匠2025”行动计划，打造“技能提升技术创新”品牌，助推提升“万州制造”的吸引力和竞争力。先后两次承办市级重点劳动和技能大赛，积极为职工搭建学技术、练本领、亮绝活的舞台，组织广大职工参加“当好主人翁，建功新时代”全市网上劳动和技能竞赛，共产生先进集体23个、先进个人357名、“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）项目129项，提升产业工人技能素质的同时，在全区唱响劳动光荣、技能宝贵主旋律。

           强技能 加快农民工向产业工人转型

           “从一名普通农民工成长为公司的技术骨干，主要得益于我多次到劳模创新工作室‘充电’。”李雪松所在的重庆友友利鸿玻璃公司是一家集节能环保玻璃和安全玻璃领域产、学、研相结合的企业，公司总经理李宜骏曾先后获得“重庆市劳动模范”“重庆五一劳动奖章”等殊荣。刚到公司时，李雪松只是一名普通的员工，2019年，“李宜骏劳模创新工作室”正式创建，李雪松第一个报名参加“导师带徒”活动，并积极与“师傅”一起开展课题研究、科技创新、技术培训等。很快，崭露头角的李雪松被提拔为车间副主任。如今，李雪松正与劳模创新工作室的“师傅”们一起，为公司培养一支懂技术、善管理、会经营的产业工人队伍而努力。

           “目前已实训百余人，其中大部分留在企业工作，员工素质的不断提升，为企业发展‘添油加力’。”欧利美项目总经理王龙介绍，得益于下大力气实施职工业务素质提升专项行动，公司建立了5个技术团队和一个研发团队，公司不仅于2021年成功获评国家高新技术企业，近3年时间研发的专利产品达12个，创历史新高。

           据了解，万州区围绕实施创新驱动发展战略，开展创建劳模创新工作室、职工合理化建议、“五小”等群众性技术创新活动。近五年时间成功创建市级劳模创新工作室2个、命名区级劳模创新工作室2个，吸纳劳模、创新人才200多人，创新成果转化130多项，创造经济效益达60000万元。

           与此同时，全区充分发挥“传帮带”作用，通过师徒帮教、“五小”活动和“五比一创”、创建新型班组、送技能进企业等活动，用典型引领带动广大职工技能提升、创新创造，为职工成长成才提供更多发展机会，培养更多学习能力强、创新能力强、业务素质高的技能型人才，建设适应万州高质量发展需要的高素质职工队伍，从2018年以来，全区23名产业工人受到区级表彰，87人因成绩突出晋升高级技师。

           优服务 高素质职工成为企业腾飞之源

           “让产业工人更有力量，工会组织就要更有温度。”万州区总工会相关负责人说，为给予产业工人更多的关怀，营造社会尊重产业工人的良好氛围，全区切实从职工的利益出发，通过政府购买服务的方式聘请148名工会援助律师，派驻服务全区14个街道38个乡镇、经开区、渝东新区和企业，将法律服务的“触角”全面向基层延伸,近五年时间在全区开展服务活动194场，办理职工法律援助案件256件，为372名职工挽回经济损失978万元。

           这位负责人表示，通过送关爱、送温暖、送真情，做实“四季帮扶”品牌，职工的操心事、烦心事、忧心事，有人管、有人惦、有人办，构建新型和谐劳动关系，助力营造良好营商环境，近五年时间累计投入帮扶资金3300多万元；举办上百场招聘，将上万个岗位送到3200多名职工家门口；开展全总家政培训59期，培训4650人；互助保障为4.7万名会员筑起抵御风险屏障，入会单位409家，理赔金额达350余万元，用心用情将“娘家人”的温暖送到职工心坎上，使产业工人有更强的获得感、幸福感、安全感。

           据了解，万州长安跨越公司先后与重庆三峡学院、重庆安全职业技术学院、重庆三峡职业学院、重庆三峡水利电力学校、重庆万州技师学院、重庆市万州区职业教育中心等万州中、高等院校开展校企合作，通过开展学生见习实习、打造“双基地”、共建实验室等方式，每年招收应届毕业生数百人，不仅让学生得到实践锻炼的机会，同时企业也获得了想要的应用型人才，高素职工已成为企业腾飞之源，企业发展驶上“快车道”，峰值产销达到17万辆，年均增幅稳居行业前列。