数据显示，四川省2024届高校毕业生预计超过65万人，同比增加4万余人，增幅7%，加上离校未就业毕业生“存量”，就业压力将进一步增大。四川省如何应对挑战，又如何把握机遇与利好？在政协四川省第十三届委员会第二次会议的小组讨论会期间，四川省政协委员、省人社厅厅长胡斌接受了成都商报-红星新闻记者采访。

           胡斌表示，在就业总量问题上，一方面机器替代使得传统工业催生的就业急剧萎缩；另一方面，提供市场性岗位大头的民营经济和现代服务业发展尚有瓶颈。而在当前，“隐性失业”更是带来了不小的影响，这都导致了就业总量的趋紧。在胡斌看来，四类结构性矛盾正越来越突出。

           第一，是产业结构的错位。当前，四川省一二三产就业比为34：23：43，其中，一产农业比全国高11个百分点，三产实体店受线上影响大量萎缩，比全国低5个百分点。“这说明我们有极大比例的人还在从事农业劳动，而从事现代服务业的就业数量还有待提高。”胡斌说，这就需要优化产业结构，进一步提高城镇化率。而四川省推进城乡融合发展，也正有此深意。

           第二，是专业结构错匹。高校的专业设置与社会需要脱节，劳动观念弱化，各种管理类、文旅、医护、财会、法律等专业毕业生并不好就业。

           第三，是年龄结构的老化。胡斌说，传统适龄劳动力减少，特别是农民工老化是不容回避的问题。

           第四，是就业择业心理预期与现实的冲突。求职者与用人单位预期大相径庭，就业难与招工难同时并存。“其实现在‘坑’已经比‘萝卜’多了。”胡斌说。

           破解结构性矛盾，在胡斌看来，需要一股合力。要就业优先，形成“大就业促进格局”，让人社、教育、产业部门和工青妇工商联等联合起来、贯通起来。

           “有高质量发展，才有高质量充分就业。”胡斌说，应推进“专业设置——招生——教培”一体化改革，把“动手能力”培养放在第一位，让人才真正与发展、与产业、与岗位相适配。

           另一方面，减税降费、营商环境的优化，始终要持续。“市场化就业、社会化就业是主体，所以必须大力发展市场主体，稳企业稳岗位。”胡斌说，要做到政府不欠账，企业不欠薪、不裁员。而国企更要担当，发挥就业“稳定器”作用。

           拓宽就业渠道，胡斌还提到了一个词“四业并举”，也就是产业、企业、创业、就业。在他看来，要大力发展民营经济和现代服务业，特别是生产性服务业，还要引导返乡入乡创业带就业，让更多农民工不用背井离乡也能打工挣钱。

           胡斌透露了一个数据：近些年，四川省农民工返流每年30到50万人，而当前，四川省农民工返乡回乡创业带动就业所产生的产值，已经超过了农民工外出务工打工的收入。“目前全省农民工返乡回乡创业的大概有200多万人，他们又带动了数百万人就业，这是非常乐观的增长。”