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劳动法规
公司解聘“泡病假”员工无需赔偿
05-13
试用期员工患病住院 住院期间工资不能停发
05-13
工伤认定和工伤保险类行政检察监督典型案例
05-13
上班时间擅自外出，返回途中发生交通事故能申请工伤吗？
04-21
聘用超退休年龄职工，是否构成劳动关系？
04-20
公司违法辞退员工被判赔偿
04-20
试用期运用不当，劳动者可能自动转正
04-19
注意！与工伤职工解除劳动合同不可“任性”
04-15
女工回家喂奶遭遇事故 虽与工作无关也属工伤
04-12
公司不降薪仍难安排工作可解除合同
04-09
“延长试用期”女工怀孕遭辞退 仲裁裁决恢复劳动关系
04-08
劳动者服务期离职，必须支付违约金吗？
04-06
什么情况下，用人单位要向打工者支付赔偿金？
04-02
单位拒开离职证明 劳动者如何维权？
04-01
辞去特定职务等于辞职 员工不得索要经济赔偿
03-31
上班第一天被解聘 能否获取经济补偿？
03-31
关于工伤医疗，这些知识你必须了解！
03-30
迟到30分钟视为旷工半天，合理吗？
03-30
合同约定“发生工伤概不负责”，无效！
03-30
员工失误造成损失 索赔应先经过仲裁
03-29
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