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劳动法规
离职未提前书面通知单位 是否要赔违约金
01-15
用人单位应当给试用期内的员工交社保吗？
01-13
单位“扣”了年终奖，辞职时能拿回来吗？
01-09
青岛：生育保险和职工医保合并实施
01-06
工会调解引导员工与公司和平“分手”
01-02
参保不足24小时受伤也能享受工伤待遇
01-02
因加班诱发疾病死亡 虽早有病灶也属工伤
12-31
商家发布虚假广告 消费者应如何维权
12-31
违法辞退员工不能以失业保险顶替赔偿
12-31
工作时间下楼取快递摔伤，这能算工伤吗？
12-31
承诺调岗不变薪后反悔 公司被判数百万元
12-31
职工受伤休假没年终奖？单位被判补发6年
12-31
人社部：申领工伤待遇不再提交决定书
11-12
工伤住院期间用人单位不可解除劳动关系
11-08
虽有职业病鉴定结论 没通过认定不属工伤
11-08
极端天气导致旷工、伤残，员工如何维权？
11-08
单位缴纳社保就一定与劳动者存在劳动关系?
11-04
解聘业绩差员工 属于非法解除劳动合同
11-04
保障农民工工资支付考核新细则发布
10-17
休病假必须提交市级以上医院的诊断证明？
10-12
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用人单位对员工的违纪处理需要符合制度规定
